核心结论：孩子被学校组织的暑假工辞退后，家长可以从以下方面着手处理，以保障孩子合法权益。
了解辞退原因
- 与学校沟通：首先，家长要尽快与学校负责此次暑假工组织的相关老师或工作人员取得联系，询问孩子被辞退的具体原因。是因为孩子自身违反了工作规定，如迟到早退、工作态度不认真等；还是用人单位因经营状况、岗位调整等客观原因辞退孩子；亦或是存在其他不合理的情况，比如用人单位无故辞退。
- 与用人单位沟通：如果学校未能给出明确答复或家长认为有必要，也可以直接与用人单位沟通，了解辞退的具体事由。在沟通时，要注意保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
查看相关协议
- 学校与用人单位的协议：学校组织暑假工活动，通常会与用人单位签订相关协议，明确双方的权利和义务，包括学生的工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护以及违约责任等。家长可以要求学校提供该协议，查看其中关于辞退学生的条款规定。如果用人单位的辞退行为违反了协议约定，学校有责任协助学生向用人单位主张权利。
- 学生与学校或用人单位的约定：有些情况下，学生可能与学校或用人单位单独签订了相关约定，如实习协议等。家长要仔细查看这些约定，了解学生在被辞退情况下的权益保障措施。如果约定中有明确的赔偿条款或解决方式，应按照约定处理。
主张合法权益
- 要求支付劳动报酬：无论孩子被辞退的原因是什么，只要孩子已经为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。家长可以要求用人单位按照实际工作时间和约定的工资标准支付工资。如果用人单位拒绝支付，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
- 要求经济补偿（如有）：如果用人单位的辞退行为符合法律规定的支付经济补偿的情形，如用人单位因经营困难裁员等，孩子有权获得相应的经济补偿。经济补偿的标准按照孩子在该用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 维护其他合法权益：如果孩子在暑假工期间遭受了用人单位的侵权行为，如拖欠工资、加班不支付加班费、未提供必要的劳动保护等，家长可以协助孩子收集相关证据，如工资条、考勤记录、工作照片等，通过法律途径维护孩子的合法权益。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
寻求学校协助
- 学校作为暑假工活动的组织者，有责任保障学生的合法权益。家长可以要求学校积极与用人单位沟通协调，帮助学生解决被辞退后的问题，如追讨工资、争取经济补偿等。如果学校未能履行相应职责，家长可以向学校的主管部门反映情况，要求学校承担相应的责任。
关注孩子心理
- 孩子被辞退可能会对其心理产生一定的影响，家长要关注孩子的情绪变化，及时与孩子沟通，给予心理支持和安慰。帮助孩子正确看待被辞退这件事情，鼓励孩子从失败中吸取经验教训，为今后的学习和工作做好准备。