孩子被单位劝退，首先需要明确的是，劝退本身并不等同于合法的解除劳动合同，单位不能随意劝退员工，必须遵循法定程序和条件。以下是从不同角度为您提供的分析和建议：
一、劝退的合法性分析
劝退与解除劳动合同的区别：
- 劝退通常是单位提出的一种建议，希望员工主动离职，以避免直接解除劳动合同可能带来的法律风险和经济补偿。
- 解除劳动合同则是单位根据法律规定或合同约定，单方面终止与员工的劳动关系，可能需要支付经济补偿或赔偿金。
劝退的合法性条件：
- 如果单位劝退员工时，没有提供合理的理由或未遵循法定程序，那么这种劝退行为可能是违法的。
- 例如，单位不能以员工怀孕、患病等受法律保护的情形为由劝退员工。
二、应对劝退的建议
了解劝退原因：
- 首先，与单位沟通，了解劝退的具体原因。如果单位无法提供合理的解释或依据，那么员工有权拒绝劝退。
审查劳动合同和规章制度：
- 查看劳动合同中是否有关于劝退或解除劳动合同的条款，以及单位的规章制度中是否有相关规定。
- 如果单位的劝退行为违反了劳动合同或规章制度，员工可以据此提出异议。
收集证据：
- 保留与单位沟通的记录、劝退通知、劳动合同、工资单等证据，以备不时之需。
协商解决：
- 如果单位愿意协商，员工可以尝试与单位就离职条件、经济补偿等事项进行协商，争取达成双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
- 对劳动仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
三、特殊情况下的处理
如果孩子是未成年人：
- 根据《劳动法》的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。如果孩子确实未满十六周岁，那么单位的行为本身就是违法的，不仅劝退无效，还可能面临行政处罚。
- 如果孩子已满十六周岁但未满十八周岁，单位在劝退时也需要遵循更加严格的程序和条件，确保不侵犯孩子的合法权益。
如果孩子处于试用期：
- 试用期是劳动合同的一部分，单位在试用期内劝退员工也需要遵循法定程序和条件。
- 例如，单位需要证明员工在试用期内不符合录用条件，且这一证明需要客观、公正、合理。
四、后续行动建议
关注孩子的心理健康：
- 被单位劝退可能会对孩子的心理造成一定影响，家长需要关注孩子的情绪变化，及时给予心理支持和疏导。
协助孩子寻找新的工作机会：
- 在处理完与原单位的纠纷后，家长可以协助孩子寻找新的工作机会，帮助孩子重新融入职场。
总之，孩子被单位劝退时，家长需要保持冷静，了解劝退的合法性条件，收集证据，与单位协商解决或申请劳动仲裁/提起诉讼。同时，也要关注孩子的心理健康和后续的职业发展。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。