孩子被公司长期工作后辞退，首先需要明确的是，公司辞退的行为是否合法，这决定了后续的维权路径和可能的结果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、公司辞退行为的合法性判断

1. 合法辞退：

   • 如果公司辞退孩子是基于合法的理由，如孩子严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等，且公司按照法定程序进行了辞退（如提前通知、支付经济补偿等），那么公司的辞退行为是合法的。
   • 在这种情况下，孩子可能无法直接要求公司恢复劳动关系或支付违法辞退的赔偿金，但可以依据劳动合同或公司规章制度，要求公司支付应得的工资、奖金、加班费等劳动报酬，以及未休年假的补偿等。

2. 违法辞退：

   • 如果公司辞退孩子没有合法的理由，或者虽然理由合法但未按照法定程序进行（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么公司的辞退行为就是违法的。
   • 在这种情况下，孩子有权要求公司继续履行劳动合同（即恢复劳动关系），或者要求公司支付违法辞退的赔偿金。赔偿金的标准通常是孩子在公司工作每满一年支付两个月工资，不满半年的支付一个月工资，半年以上不满一年的支付一个半月工资。

二、维权路径和步骤

1. 收集证据：

   • 孩子需要收集与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录、公司辞退的通知或证明等证据，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司辞退的事实。

2. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，孩子可以尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的劳动报酬和违法辞退的赔偿金（如果适用）。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，孩子可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，要求仲裁委员会裁决公司支付应得的劳动报酬和违法辞退的赔偿金。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，孩子还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求法院判决公司支付应得的劳动报酬和违法辞退的赔偿金。

三、注意事项

1. 时效性：

   • 孩子需要注意劳动仲裁和诉讼的时效性。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，孩子需要在知道被辞退后尽快采取行动，以免错过时效。

2. 保留证据：

   • 在整个维权过程中，孩子需要妥善保留所有相关证据，包括书面证据、电子证据等，以备不时之需。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果孩子对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助孩子更好地维护自己的合法权益。

最后，建议孩子先与公司进行友好协商，尝试解决问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径维权。同时，孩子也可以随时向我咨询相关法律问题，我会尽力提供帮助。