孩子被实习单位辞退，作为家长，应当从法律和心理两个层面进行劝导。

一. 法律层面

虽然孩子被辞退主要涉及的是劳动关系的问题，但在此情境下，我们更需关注的是如何劝导孩子，而非深入探讨法律纠纷。不过，了解基本的法律常识有助于我们更好地劝导孩子。

1. 实习合同的性质：实习合同通常不同于正式的劳动合同，它更多地是一种学习和实践的机会，而非长期的职业承诺。因此，被辞退并不等同于职业生涯的失败，而是一个学习和成长的机会。

2. 劳动权益的有限性：实习生在劳动权益方面通常不如正式员工全面。例如，实习生可能不享有与正式员工相同的解雇保护、福利待遇等。但这并不意味着实习经历没有价值，相反，它是孩子职业生涯中的重要一环。

二. 心理层面

1. 理解孩子的情绪：被辞退可能会让孩子感到沮丧、挫败甚至自我怀疑。作为家长，首先要做的是理解孩子的情绪，给予他们足够的支持和安慰。

2. 积极引导：

   • 强调学习价值：告诉孩子，实习经历本身就是一种学习，无论结果如何，他们都已经从中获得了宝贵的经验和技能。
   • 鼓励反思：引导孩子反思被辞退的原因，是否有哪些方面可以改进，以便在未来的职业道路上做得更好。
   • 展望未来：向孩子展示，被辞退只是职业生涯中的一个小插曲，未来还有无数的机会等待着他们。鼓励他们保持积极的心态，继续前行。

3. 提供实际帮助：如果可能的话，家长可以协助孩子寻找新的实习或工作机会，或者提供职业规划方面的建议。

我建议，在劝导孩子时，要同时兼顾法律和心理两个层面。法律层面可以帮助孩子理性看待被辞退的事实，而心理层面则能给予他们情感上的支持和引导。最终，要让孩子明白，被辞退并不是终点，而是成长的一个契机。如有进一步需要，您可以继续咨询我。