结论：孩子工资少但处于国企单位，是否需要辞职不能一概而论，需要综合考虑多方面因素，包括工资少的原因、国企单位的优势、孩子的职业规划等。以下是从不同角度进行的分析：
一、工资少的原因分析
岗位性质与薪资结构：
- 国企单位的薪资结构往往较为稳定，可能包含基本工资、绩效工资、奖金等多个部分。如果孩子目前处于基础岗位或实习期，工资少可能是暂时的，随着岗位晋升或技能提升，薪资有望增长。
- 此外，国企单位可能更注重长期激励，如年终奖、股权激励等，这些福利可能不会立即体现在月工资上。
行业与地区差异：
- 不同行业、不同地区的国企单位薪资水平存在差异。如果孩子所在的行业或地区整体薪资水平较低，那么工资少可能是行业或地区特性所致，而非个人能力问题。
个人能力与表现：
- 如果孩子工资少是由于个人能力不足或工作表现不佳导致的，那么辞职可能不是最佳选择。相反，应该鼓励孩子提升技能、改善表现，争取更好的薪资和职业发展机会。
二、国企单位的优势考量
稳定性与保障性：
- 国企单位通常具有较高的稳定性和保障性，不易受到市场波动的影响。在国企工作，孩子可以享受到相对稳定的工作环境和福利待遇。
职业发展机会：
- 国企单位往往拥有完善的职业发展体系和晋升机制。孩子可以通过努力工作、提升技能，逐步晋升到更高层次的岗位，获得更好的薪资和职业发展机会。
社会资源与人际关系：
- 在国企工作，孩子可以积累丰富的社会资源和人际关系网络。这些资源和关系对于未来的职业发展、创业等都具有重要的价值。
三、孩子的职业规划与个人意愿
职业规划：
- 如果孩子有明确的职业规划，且当前国企单位的工作与职业规划不符或无法提供足够的成长空间，那么辞职可能是一个合理的选择。但在此之前，孩子应该充分评估自己的能力和市场需求，确保辞职后能够找到更合适的工作。
个人意愿：
- 最终的决定应该基于孩子的个人意愿和感受。如果孩子对当前的工作环境、工作内容或薪资水平非常不满意，且已经尝试过改善但无果，那么辞职可能是一个必要的选择。但在此之前，孩子应该充分考虑辞职后的生活成本和就业压力。
四、法律建议与风险提示
法律建议：
- 在决定辞职前，孩子应该仔细阅读劳动合同和单位规章制度，了解辞职的相关规定和流程。如果合同中有关于辞职的违约责任或赔偿条款，孩子应该谨慎考虑并咨询专业律师的意见。
风险提示：
- 辞职后，孩子可能面临一段时间的失业期，需要承担生活成本和就业压力。此外，如果孩子没有找到新的工作就辞职，可能会影响其社保缴纳、公积金提取等福利待遇。因此，在决定辞职前，孩子应该做好充分的准备和规划。
总结与建议：孩子工资少但处于国企单位，是否需要辞职需要综合考虑多方面因素。如果工资少是暂时的或由于个人能力不足导致的，且国企单位具有稳定性、职业发展机会等优势，那么辞职可能不是最佳选择。相反，应该鼓励孩子提升技能、改善表现，争取更好的薪资和职业发展机会。如果孩子有明确的职业规划且当前工作无法提供足够的成长空间，或者对当前的工作环境、工作内容或薪资水平非常不满意且已经尝试过改善但无果，那么辞职可能是一个合理的选择。但在此之前，孩子应该做好充分的准备和规划，并咨询专业律师的意见以规避法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。