核心结论：若在国企实在不想继续工作但家里人不同意，可从法律、家庭沟通、个人职业规划三个角度综合处理。
法律层面：
- 劳动关系处理：从法律上来说，劳动者有自主选择职业的权利。如果你决定从国企离职，需要按照《劳动合同法》的规定提前通知用人单位。一般情况下，试用期提前三日通知，正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是你的法定权利，家里人的意见不能改变这一法律事实。不过，在离职过程中要注意保留相关证据，比如书面通知的送达凭证等，以防后续出现劳动纠纷。
- 经济补偿等权益：如果是因为用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况而离职，你有权要求用人单位支付经济补偿。但如果只是你个人原因主动离职，通常没有经济补偿。了解这些法律规定，能让你在做出离职决定时更清楚自己的权益和可能面临的后果。
家庭沟通层面：
- 坦诚交流原因：家里人不同意你离职，可能是出于对你未来职业发展的担忧，比如担心你离职后找不到更好的工作、收入不稳定等。你可以找一个合适的时机，和家里人坦诚地沟通你不想在国企继续工作的原因。是因为工作压力过大、职业发展空间受限，还是对工作内容不感兴趣等。让家里人了解你的真实想法和感受，增加他们对你的理解。
- 展示职业规划：为了让家里人放心，你可以制定一份详细的职业规划。包括你离职后的职业方向、短期和长期的目标、如何提升自己的技能以适应新的工作等。向家里人说明你已经为未来的职业发展做好了准备，让他们看到你的决心和计划，从而减少他们的担忧。
个人职业规划层面：
- 评估自身能力与市场需求：在决定离职之前，要对自己的能力进行客观的评估。了解自己在市场上的竞争力，以及你所期望进入的行业或岗位对人才的要求。可以通过参加职业培训、考取相关证书等方式提升自己的能力，增加在就业市场上的优势。
- 考虑风险与应对措施：离职意味着你要面对一定的风险，比如可能出现的就业空窗期、收入减少等。你需要提前做好应对措施，比如储备一定的资金以应对生活开销，在离职前积极寻找新的工作机会等。同时，要保持积极的心态，面对可能出现的困难和挫折。
如果你在处理这个问题过程中涉及到与国企的劳动纠纷，或者在与家里人沟通中遇到法律方面的困惑，都可以直接向我咨询。