面对您想离职但家里人不同意的情况，这确实是一个需要细致考虑和妥善处理的问题。以下是我为您提供的详细分析和建议：

一、理解家里人的担忧

首先，您需要理解家里人不同意您离职的可能原因。他们可能担心您离职后的经济来源、职业发展、生活稳定性等方面。与他们进行坦诚的沟通，了解他们的具体担忧，是解决问题的第一步。

二、评估离职的利弊

在决定是否离职前，您需要全面评估离职的利弊。考虑以下因素：

1. 职业发展：离职是否有助于您的职业成长？新的工作机会是否更能发挥您的潜力？
2. 经济状况：离职后，您的经济来源是否稳定？是否有足够的储蓄来应对可能的经济压力？
3. 工作环境：当前的工作环境是否真的无法忍受？离职是否是解决问题的最佳方式？
4. 个人兴趣：您是否对当前的工作失去兴趣？新的工作是否更符合您的兴趣和价值观？

三、与家里人沟通

在评估了离职的利弊后，与家里人进行深入的沟通至关重要。您可以：

1. 分享您的评估结果：向家里人展示您对离职的全面考虑，包括职业发展、经济状况、工作环境和个人兴趣等方面的分析。
2. 倾听他们的意见：尊重家里人的观点，认真倾听他们的担忧和建议。尝试从他们的角度理解问题，寻找共识。
3. 提出解决方案：如果家里人仍然担心，您可以提出一些解决方案，如寻找新的工作机会后再离职、制定经济计划以应对离职后的生活等。

四、考虑法律和程序问题

如果您最终决定离职，还需要考虑法律和程序问题。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”包括电子数据交换、电子邮件、网上聊天记录、手机短信、即时通信等能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文。因此，如果您选择通过微信等方式提出辞职，需要确保这种方式能够被视为有效的书面形式，并且您的辞职意思表示已经明确到达公司。

五、制定离职计划

在决定离职后，制定一个详细的离职计划也很重要。这包括：

1. 通知公司：按照法律规定的程序，提前通知公司您的离职意向。
2. 交接工作：与同事和上级进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
3. 办理离职手续：根据公司要求，办理离职手续，如领取离职证明、结算工资等。

六、保持积极心态

无论最终决定如何，保持积极的心态都很重要。离职是一个重要的决定，可能会带来一些挑战和不确定性。但请相信，通过合理的规划和准备，您能够顺利应对这些挑战，并找到更适合自己的职业发展道路。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。