核心结论：你已经提交了辞职报告，从法律层面来说，辞职是你的个人权利，父母的意见并不能改变这一法律事实。不过，在实际处理时，建议与父母充分沟通，同时按照法律规定和公司流程妥善办理离职手续。
法律分析：
辞职权的法律基础：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一旦你按照法定程序提交了辞职报告，并且满足了提前通知的要求，你就享有辞职的权利，这一权利不受他人（包括父母）意见的影响。
父母意见的法律效力：
- 父母的意见属于个人情感或家庭内部的建议，并不具有法律上的约束力。他们不能阻止你行使法律赋予的辞职权。当然，从家庭和谐的角度出发，与父母进行充分的沟通是非常重要的，这有助于减少误解和冲突。
离职手续的办理：
- 在提交辞职报告后，你需要按照公司的规定和流程办理离职手续。这通常包括填写离职申请表、交接工作、归还公司财物等。确保在离职过程中与公司的相关部门和人员保持良好沟通，以便顺利完成离职手续。
建议与行动：
与父母沟通：
- 尝试与父母进行坦诚的对话，解释你辞职的原因和未来的计划。倾听他们的担忧和意见，并尝试找到一个双方都能接受的解决方案。虽然他们的意见不能改变法律事实，但家庭的支持和理解对于你的个人发展是非常重要的。
确认辞职报告的有效性：
- 确保你的辞职报告符合法律要求，即提前三十日以书面形式通知用人单位。如果公司有特定的离职流程或要求，也请按照这些流程和要求进行操作。
关注离职后的权益：
- 在离职前，了解并确认你的工资、奖金、福利等是否已结清。同时，确保公司为你出具了离职证明，并办理了社保、公积金等转移手续。这些对于你未来的就业和生活都是非常重要的。
寻求法律支持（如需）：
- 如果在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，如公司拒绝办理离职手续、拖欠工资等，你可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议和支持。
总之，辞职是你的个人权利，父母的意见并不能改变这一法律事实。在处理这一问题时，建议与父母充分沟通，并按照法律规定和公司流程妥善办理离职手续。如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。