面对体制内想辞职但父母不同意的情况，这确实是一个比较复杂且需要细致处理的问题。首先，我们要明确的是，辞职是一个个人的职业选择，但同时也涉及到家庭关系和情感因素，因此需要综合考虑多方面的情况。以下是一些建议，希望能帮助你更好地处理这个问题：

一、理解父母的担忧

父母不同意你辞职，很可能是出于对你的关心和担忧。他们可能担心你辞职后的经济状况、职业发展前景，或者是对体制内工作的稳定性和保障性的看重。因此，在沟通之前，先试着理解他们的立场和担忧，这有助于你更有效地与他们进行交流。

二、准备充分的理由和计划

在向父母表达辞职意愿时，你需要准备充分的理由和计划。这包括：

1. 辞职原因：明确你为什么想辞职，是因为对当前工作不满意、有更好的职业机会，还是出于个人兴趣和发展考虑。
2. 职业规划：展示你辞职后的职业规划，包括你打算从事什么行业、职位，以及你如何提升自己的能力和竞争力。
3. 经济准备：如果你辞职后可能面临一段时间的收入空窗期，你需要向父母说明你的经济准备情况，比如储蓄、投资回报等，以减轻他们的担忧。

三、与父母进行坦诚沟通

选择一个合适的时间和地点，与父母进行坦诚的沟通。在沟通过程中，注意以下几点：

1. 表达尊重：首先表达对父母意见的尊重，让他们感受到你的诚意和尊重。
2. 阐述理由：详细阐述你辞职的原因和计划，让他们了解你的想法和打算。
3. 倾听意见：认真倾听父母的意见和担忧，不要急于反驳或解释，而是试着理解他们的立场。
4. 寻求共识：在沟通过程中，尝试寻找共识点，比如你可以承诺在辞职后保持与父母的联系，定期汇报你的职业进展和生活情况。

四、考虑法律和程序问题

如果你已经决定辞职，并且与父母沟通后仍然无法达成一致，那么你需要考虑法律和程序问题。在体制内辞职，通常需要遵循一定的程序和规定，比如提前向单位提交辞职申请、办理离职手续等。同时，你也要了解相关的法律法规，确保自己的辞职行为合法合规。不过，这一点更多是在你最终决定辞职并付诸行动时需要考虑的，当前阶段主要是与父母进行沟通和协商。

五、寻求外部支持

如果你觉得自己无法单独应对这个问题，可以考虑寻求外部支持。比如，你可以找一些信任的朋友或亲戚，让他们帮你与父母进行沟通；或者你可以咨询一些职业规划师或心理咨询师，获取更专业的建议和指导。

总之，面对体制内想辞职但父母不同意的情况，你需要保持冷静和理性，理解父母的担忧，准备充分的理由和计划，与他们进行坦诚沟通，并考虑法律和程序问题。希望这些建议能帮助你更好地处理这个问题。