针对您提出的“体制内辞职不同意怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，体制内公务员、参公事业编人员与单位之间建立的是人事关系，而非劳动关系。因此，这类人员辞职时不能适用《劳动争议调解仲裁法》《劳动法》和《劳动合同法》，而是需要依据《公务员法》的相关规定来办理。
一、辞职申请流程
提交书面申请：您需要向任免机关提出书面辞职申请，并填写《公务员辞去公职申请表》。
组织人事部门审核：任免机关的组织人事部门会对您的辞职申请进行审核。
任免机关审批：任免机关会对您的辞职申请进行审批，并作出同意或不同意的批复。如果同意辞去公职，会同时免去您所任职务。
通知与备案：任免机关会将审批结果以书面形式通知您所在单位和您本人，并将同意辞去公职的批复送同级公务员主管部门备案。
二、辞职不同意的情况处理
如果您提交了辞职申请，但任免机关不同意您辞去公职，您可以考虑以下几种方式：
了解不同意原因：首先，您可以向任免机关了解不同意您辞职的具体原因，以便您根据原因进行针对性的处理。
提出控告：如果您认为任免机关或其领导人员侵犯了您的合法权益，您可以依法向上级机关或者监察机关提出控告。受理控告的机关会按照规定及时处理。
沟通协商：您可以与任免机关进行进一步的沟通协商，尝试达成共识。您可以阐述自己的辞职理由和计划，以及辞职后对个人和职业发展的规划，争取任免机关的理解和支持。
考虑其他途径：如果以上方式都无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但请注意，在采取法律行动之前，一定要充分了解相关法律法规和程序，以免给自己带来不必要的麻烦。
三、辞职后的注意事项
如果您成功辞去了公职，还需要注意以下几点：
档案转递：您需要按照有关规定转递档案。在90日内重新就业的，应当在就业单位报到后30日内，按照干部人事档案转递的有关规定将档案转至有关的组织人事部门保管。
从业限制：根据《关于规范公务员辞去公职后从业行为的意见》，公务员辞去公职后在一定时间内不得受聘于原管辖范围内的企业，也不得从事与原任职务管辖业务直接相关的营利性活动。请务必遵守相关规定，以免违规受到处罚。
综上所述，体制内辞职不同意时，您可以通过了解不同意原因、提出控告、沟通协商等方式来处理问题。同时，在辞职后也需要注意档案转递和从业限制等相关事项。希望这些解答能够对您有所帮助。