事业编辞职并不需要父母同意。这是一个关于个人职业选择和劳动权益的问题，我们可以从以下几个角度来详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权根据自己的意愿选择是否继续与用人单位保持劳动关系，并有权在符合法定条件的情况下解除劳动合同。事业编人员作为劳动者的一部分，同样享有这一权利。
   • 辞职是劳动者个人行为，不需要获得第三方的同意，包括父母。只要劳动者按照法定程序向用人单位提出辞职申请，并履行了相应的手续，就可以解除劳动合同。

2. 职业自主权角度：

   • 每个人都有选择自己职业道路的权利，这是个人自由和职业发展的基本体现。事业编人员作为具有完全民事行为能力的成年人，有权根据自己的兴趣、能力和职业规划来决定是否继续留在原单位工作。
   • 父母虽然可能出于关心和爱护的角度希望子女留在稳定的职业岗位上，但这并不能成为限制子女职业选择的理由。职业选择是个人决策，应由个人自主决定。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，事业编人员辞职通常需要向所在单位提交书面辞职申请，并按照单位的规定办理相关手续，如工作交接、离职证明等。这些程序都是针对劳动者和用人单位之间的，与父母无关。
   • 如果单位以需要父母同意为由拒绝办理辞职手续，这是不合法的。劳动者可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

建议：

• 如果你作为事业编人员想要辞职，不需要获得父母的同意。你只需要按照法定程序和单位规定办理相关手续即可。
• 在辞职前，建议你仔细考虑自己的职业规划和未来发展，确保辞职决定是理性且符合自己利益的。
• 如果在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，如单位拒绝办理辞职手续、拖欠工资等，你可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。