事业单位教师辞职不需要家长同意，这一要求并不合法。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律角度
劳动合同法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方均享有相应的权利和义务。劳动者有权依法解除劳动合同，这是劳动者的基本权利之一。
- 事业单位教师作为劳动者，其辞职行为应受劳动合同法的保护。除非劳动合同或相关法律法规中有特别规定，否则用人单位（包括事业单位）不得无故阻挠劳动者辞职，更不得要求劳动者在辞职时获得第三方的同意，如家长。
事业单位人事管理条例：
- 事业单位的人事管理应遵循相关法律法规，包括事业单位人事管理条例等。这些条例主要规范了事业单位的人事招聘、考核、奖惩、辞职等方面的事项。
- 在辞职方面，事业单位人事管理条例并未规定教师辞职需要获得家长的同意。因此，从法律层面来看，这一要求缺乏依据。
二、实际操作角度
辞职流程：
- 事业单位教师辞职通常需要按照一定的流程进行，如提前向单位提交辞职申请、办理工作交接等。这些流程旨在确保辞职过程的顺利进行，并保护双方的合法权益。
- 在这些流程中，并未要求教师获得家长的同意。因此，从实际操作角度来看，这一要求也是不合理的。
单位规章制度：
- 虽然事业单位可能制定有自己的规章制度，但这些规章制度必须符合法律法规的规定。如果规章制度中规定了教师辞职需要获得家长的同意，那么这一规定很可能是违法的，因为侵犯了教师的合法权益。
三、可能后果与建议
可能后果：
- 如果事业单位坚持要求教师辞职时获得家长的同意，那么这一行为可能构成对教师合法权益的侵犯。教师有权向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：
- 对于事业单位教师而言，如果面临辞职时被要求获得家长同意的情况，应首先与单位进行沟通协商，明确告知单位这一要求缺乏法律依据。
- 如果沟通无果，教师可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，事业单位教师辞职不需要家长同意，这一要求并不合法。如果遇到类似情况，教师应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。