关于事业单位辞职是否需要审批同意的问题，以下是我的详细解答：

事业编人员辞职确实需要获得审批同意，这是基于事业单位人事管理的规范性和严肃性所决定的。具体来说：

1. 法规依据：

   • 根据《事业单位人事管理条例》等相关法规，事业单位工作人员与单位签订聘用合同，辞职作为解除聘用关系的一种情形，必须严格按照政策法规执行。
   • 人社局作为政府人事管理的职能部门，对事业单位的人事工作进行宏观管理和监督，确保辞职流程符合规定，保障双方的合法权益。

2. 辞职流程：

   • 提交辞职申请：事业编人员需首先向所在单位提交书面的辞职申请，详细说明辞职原因和意愿。
   • 主管部门审批：单位在收到辞职申请后，会进行初步审查，并将申请及相关材料报送至主管部门进行会议审批。
   • 人社局审批：主管部门审批通过后，将审批材料报送至人社局。人社局会进一步审核辞职申请的合理性、合规性，只有在人社局审批通过后，辞职程序才算正式完成。
   • 工作交接与后续手续：在收到人社局的批准辞职通知书后，离职人员需与单位进行工作交接，并办理档案转移、社保减员等后续手续。

3. 特殊情况：

   • 对于通过专项人才引进、项目定向培养等方式进入事业单位并约定了服务期限的工作人员，辞职申请可能不会轻易被批准，除非有特殊正当理由并经严格审批。
   • 若离职人员所在的单位是机要部门，且岗位相关内容需要进行保密，那么离职人员还需签订保密协议。

综上所述，事业单位工作人员辞职并非“说走就走”，而是需要遵循一定的法定程序，并获得人社局的审批同意。在决定辞职前，建议事业编人员仔细评估自己的职业规划和发展前景，并确保遵循相关规定完成所有审批手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。