事业单位辞职并不需要给父母打电话，这一行为并非法律规定的必要程序。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

从法律层面来看，事业单位员工辞职主要遵循的是《中华人民共和国劳动合同法》以及事业单位人事管理相关规定。这些法律法规主要规定了辞职的程序、通知期限、经济补偿等事项，但并未要求员工在辞职时需要通知父母或获得父母的同意。因此，从法律角度讲，给父母打电话并非辞职的必要步骤。

事业单位内部规定角度

虽然法律没有明确规定辞职需要通知父母，但不同的事业单位可能会有自己的内部管理规定或规章制度。这些规定可能涉及辞职的审批流程、通知义务等方面。然而，这些内部规定通常也不会要求员工必须通知父母。它们更多关注的是辞职的正式性、对工作的影响以及后续手续的办理等。

实际操作与道德考量角度

在实际操作中，虽然法律没有要求，但出于对家庭的尊重和沟通，有些员工可能会选择在辞职前与父母进行沟通。这有助于家庭成员了解你的职业变动情况，提供情感支持或建议。然而，这完全是一种个人选择，而非法律义务。如果你认为与父母沟通有助于你做出更明智的决定或获得他们的理解，那么可以选择这样做；但如果你认为这并非必要，或者出于其他原因不想通知父母，那么也完全有权这样做。

建议

1. 了解单位规定：在辞职前，建议你先了解所在事业单位的内部规定或规章制度，确保你的辞职行为符合单位的要求和程序。
2. 与单位沟通：如果你对辞职程序或相关事项有疑问，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以获取更准确的信息和指导。
3. 考虑家庭因素：虽然法律没有要求，但你可以根据自己的实际情况和家庭关系，考虑是否需要与父母进行沟通。这有助于维护家庭和谐，同时也能获得他们的理解和支持。

如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律帮助。