关于“事业编是否会打电话给已经辞职的私企”这个问题，我可以明确地告诉你，通常情况下，事业编单位不会直接打电话给已经辞职的私企。下面我详细解释一下这个结论：

1. 事业编单位与私企的关系：

   • 事业编单位通常属于公有制或政府管理的机构，而私企则是私人所有和经营的企业。
   • 这两者在组织性质、管理架构、运营方式等方面存在显著差异，因此它们之间的直接联系相对较少。

2. 事业编单位获取信息的途径：

   • 事业编单位在招聘、考核或管理员工时，通常会通过正规的渠道和程序来获取相关信息。
   • 如果需要了解员工在私企的工作经历或表现，事业编单位更可能通过员工提供的简历、推荐信或官方渠道（如社保记录、公积金记录等）来核实。

3. 隐私保护和信息安全：

   • 私企有义务保护员工的个人隐私和信息安全，不会轻易将员工的信息透露给外部机构或组织。
   • 同样，事业编单位也会遵守相关的隐私保护和信息安全管理规定，不会无故联系员工的私企以获取敏感信息。

4. 特殊情况说明：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如事业编单位在进行背景调查或政审时，可能需要与员工的前雇主（包括私企）进行联系以核实某些信息。但这种情况通常发生在员工已经明确同意或授权的情况下，并且会遵循严格的程序和规定。

综上所述，事业编单位通常不会直接打电话给已经辞职的私企以获取员工的相关信息。如果你在这方面有具体的疑虑或问题，建议直接咨询相关的事业编单位或私企的人力资源部门以获取更准确的解答。