用人单位在招聘过程中可能会给以前单位打电话进行背景调查，但这并非必然步骤，且需遵守相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：

一. 用人单位可能进行的背景调查

1. 调查目的：用人单位为了了解应聘者的工作经历、工作能力、职业操守等方面的情况，有时会给以前单位打电话进行背景调查。这是为了降低招聘风险，确保招聘到合适的人才。
2. 调查内容：背景调查可能涉及应聘者在原单位的工作表现、职位、薪资、离职原因等信息。用人单位通常会通过电话或邮件的方式与原单位的人力资源部门或直接上级进行沟通。

二. 背景调查的法律约束

1. 遵守法律法规：用人单位在进行背景调查时，必须遵守相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国个人信息保护法》等。这些法律法规规定了用人单位在收集、使用个人信息时应遵循的原则和限制。
2. 保护个人隐私：用人单位在背景调查过程中，应尊重应聘者的个人隐私权，不得非法获取或泄露应聘者的个人信息。同时，应聘者也有权了解背景调查的目的、范围和方式，并有权对调查结果提出异议。

三. 应聘者的应对策略

1. 提前准备：应聘者在求职过程中，应提前了解用人单位可能进行的背景调查，并准备好相应的应对措施。例如，可以与原单位保持良好的关系，确保在背景调查时能够得到客观、公正的评价。
2. 明确授权：在应聘过程中，如用人单位提出需要进行背景调查，应聘者应明确授权用人单位进行调查，并了解调查的具体内容和范围。

我的观点：用人单位在招聘过程中可能会给以前单位打电话进行背景调查，但这不是必然步骤。同时，用人单位在进行背景调查时必须遵守相关法律法规，尊重应聘者的个人隐私权。应聘者也应提前了解并准备好应对措施，以确保自己的合法权益不受侵犯。如有进一步需要，您可以继续咨询我。