用人单位一般不可以不经过员工本人同意直接给以前任职的公司打电话进行背景调查或信息核实，但存在一些例外情况。以下从不同角度进行分析：

1. 一般情况下的隐私保护

• 隐私权保护：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。员工的过往工作经历、表现等信息，在一定程度上属于个人隐私范畴。
• 未经同意的调查：如果用人单位未经员工本人同意，直接联系其以前任职的公司进行调查，可能涉嫌侵犯员工的隐私权。这种行为不仅可能引发法律纠纷，还可能对员工的名誉和职业生涯造成不良影响。

2. 例外情况

• 招聘流程中的常规调查：在招聘过程中，用人单位为了了解应聘者的真实情况，通常会进行背景调查。这种调查一般会在应聘者同意的前提下进行，且调查内容通常限于与应聘职位直接相关的信息。如果应聘者在求职申请或面试过程中明确同意了背景调查，并且调查范围合理，那么用人单位联系以前任职的公司进行核实是合法的。
• 法律程序中的调查：在某些法律程序中，如劳动争议仲裁或诉讼，用人单位可能需要获取员工以前的工作记录作为证据。在这种情况下，用人单位通常需要通过法律程序（如申请法院调查令）来获取这些信息，而不是直接联系以前任职的公司。

3. 法律建议

• 明确同意：对于员工而言，在求职或工作过程中，如果用人单位提出进行背景调查，应明确表示同意或不同意，并了解调查的具体内容和范围。
• 合法调查：对于用人单位而言，在进行背景调查时，应确保获得员工的明确同意，并遵守相关法律法规的规定，避免侵犯员工的隐私权。
• 法律途径：如果用人单位需要获取员工以前的工作记录作为法律证据，应通过合法途径（如申请法院调查令）进行，以确保调查的合法性和有效性。

4. 可能的法律后果

• 侵犯隐私权：如果用人单位未经员工同意直接联系以前任职的公司进行调查，并泄露了员工的隐私信息，员工有权依法追究用人单位的法律责任，包括要求赔偿损失、消除影响等。
• 劳动争议：如果这种行为引发了劳动争议，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

总结来看，用人单位在未经员工本人同意的情况下，一般不可以直接给以前任职的公司打电话进行背景调查或信息核实。如果确实需要进行此类调查，应确保获得员工的明确同意，并遵守相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。