入职审批过程中，新单位给前单位打电话进行背景调查，这一行为本身并不违法，但需满足一定条件并遵循相关规范。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合法性角度：

   • 隐私权保护：新单位在打电话给前单位进行背景调查时，应当尊重并保护求职者的隐私权。这意味着新单位不应泄露求职者的个人信息给无关第三方，也不应在未经求职者同意的情况下，向前单位询问与求职者工作表现无关的个人隐私信息。
   • 同意原则：理想情况下，新单位在进行背景调查前，应当获得求职者的明确同意。这可以通过在求职申请表中设置相关条款，或者单独与求职者签订背景调查同意书来实现。如果求职者同意新单位向前单位了解其工作表现等情况，那么这一行为就是合法的。

2. 实际操作角度：

   • 调查内容：新单位在打电话给前单位时，通常询问的内容会围绕求职者的工作表现、工作态度、专业技能、离职原因等与工作相关的信息。这些信息对于新单位评估求职者的适合度是非常重要的。
   • 调查方式：新单位在打电话时，应当保持礼貌和专业，避免使用威胁或强迫的语气。同时，新单位也应当尊重前单位的意愿，如果前单位不愿意提供某些信息，新单位应当尊重这一决定。

3. 潜在风险角度：

   • 信息不实：如果前单位提供的信息不实或存在误导性，可能会对求职者的就业机会造成不利影响。在这种情况下，求职者有权要求前单位纠正错误信息，并可以向新单位解释清楚情况。
   • 法律纠纷：如果新单位在背景调查过程中侵犯了求职者的隐私权或其他合法权益，求职者有权通过法律途径维护自己的权益。这可能包括提起民事诉讼要求赔偿损失等。

给你的建议：

• 如果你作为求职者，担心新单位在背景调查过程中侵犯你的隐私权或其他合法权益，你可以在求职申请表中明确表达你的意愿和限制，或者在与新单位签订背景调查同意书时设置相关条款。
• 如果你作为新单位的人力资源部门或招聘负责人，在进行背景调查时，务必确保获得求职者的明确同意，并遵循相关法律法规和道德规范，保护求职者的隐私权和其他合法权益。

总结来说，入职审批过程中新单位给前单位打电话进行背景调查并不违法，但需在合法、合规、尊重求职者隐私权的前提下进行。如果你在这一过程中遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。