结论：公司打电话到前公司了解情况是否违法，需分情况讨论。一般情况下，若公司出于合法、正当的目的，且未侵犯前员工的隐私权或其他合法权益，则不违法；但若公司采取非法手段获取信息或侵犯了前员工的合法权益，则可能违法。
分析：
合法、正当目的下的背景调查：
- 在招聘新员工时，许多公司会进行背景调查，以了解应聘者的过往工作经历、表现等。这种调查通常包括联系前公司进行询问。
- 如果公司出于合法、正当的目的，如评估应聘者的职业能力和诚信度，且通过合法途径（如直接联系前公司的人力资源部门或上级）进行询问，同时未侵犯应聘者的隐私权或其他合法权益，那么这种行为是合法的。
非法手段获取信息：
- 如果公司通过非法手段，如冒充他人身份、窃取前公司资料或利用黑客技术获取信息，那么这种行为显然是违法的。
- 此外，如果公司在背景调查过程中泄露了应聘者的个人信息或隐私，也可能构成侵权。
侵犯前员工合法权益：
- 即使公司出于合法目的进行背景调查，但如果调查过程中侵犯了前员工的合法权益，如名誉权、隐私权等，那么公司也可能面临法律责任。
- 例如，如果公司在未获得前员工同意的情况下，将其过往的工作表现、离职原因等敏感信息泄露给第三方，就可能构成对前员工隐私权的侵犯。
建议：
- 对于公司：在进行背景调查时，应确保目的合法、正当，且通过合法途径进行。同时，应尊重应聘者的隐私权和其他合法权益，避免泄露其个人信息或敏感信息。
- 对于前员工：如果发现公司未经允许进行背景调查或泄露其个人信息，可以与公司沟通要求停止侵权行为，并保留相关证据以备维权。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
后续行动：
- 如果你作为前员工遇到了类似情况，且认为公司的行为侵犯了你的合法权益，建议先与公司沟通尝试解决问题。
- 如果沟通无果，你可以收集相关证据（如通话记录、短信、邮件等），并向当地的劳动监察部门投诉或咨询专业律师以寻求法律帮助。
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