结论：一般情况下，公司打听您之前公司对您个人的评价或您是个什么样的人，并不直接构成违法行为，但具体是否违法需结合打听的方式、内容及目的等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、打听行为本身不直接违法
信息获取的合法性：公司作为市场主体，在招聘、合作等过程中，为了了解潜在员工或合作伙伴的背景情况，进行一定的信息收集是合理的。这种打听行为，如果仅是通过正常渠道（如询问共同认识的人、查看公开信息等）进行，且不涉及侵犯个人隐私或商业秘密，通常不构成违法。
无恶意目的：如果公司打听您之前公司对您个人的评价，是出于了解您工作能力、职业素养等正当目的，且没有采取非法手段，那么这种行为一般不被视为违法。
二、可能构成违法的情形
侵犯个人隐私：如果公司通过非法手段（如窃取、购买个人信息等）获取您之前公司的评价信息，或者打听的内容涉及您的个人隐私（如家庭状况、健康状况等），且未经您同意，那么这种行为可能构成侵犯个人隐私权，违反《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的规定。
诽谤或恶意中伤：如果公司在打听过程中，故意传播虚假信息或恶意中伤您，损害您的名誉权，那么这种行为可能构成诽谤或恶意中伤，违反《中华人民共和国民法典》中关于名誉权保护的规定。
违反商业秘密保护：如果您之前公司对您的评价信息属于该公司的商业秘密（如独特的评价方法、未公开的员工评价结果等），且公司未经授权获取并使用了这些信息，那么这种行为可能构成侵犯商业秘密，违反《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定。
三、法律建议
保护个人隐私：在日常生活中，要注意保护自己的个人信息和隐私，避免将敏感信息随意泄露给不可信的第三方。
及时维权：如果您发现公司通过非法手段打听您的个人信息或恶意中伤您，可以及时收集证据，并向相关部门（如公安机关、市场监管部门等）投诉或举报，维护自己的合法权益。
咨询专业律师：如果您对公司的打听行为存在疑虑或担忧，可以向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。
总结：公司打听您之前公司对您个人的评价或您是个什么样的人，并不直接构成违法行为，但需确保打听的方式、内容及目的合法合规。如果您遇到相关问题，可以及时向我咨询，我会为您提供专业的法律支持。