结论：去新同事的前公司询问他的情况，是否违法需视具体情况而定，主要取决于询问的内容、方式以及是否侵犯了新同事的合法权益。

分析如下：

1. 合法询问的情况：

   • 正当了解：如果您作为雇主或同事，出于对新同事工作能力、背景或适应性的正当了解，且询问的内容不涉及个人隐私或敏感信息（如健康状况、婚姻状况、宗教信仰等），同时询问的方式合法、合规，没有采用欺诈、胁迫等手段，那么这种询问通常是不违法的。
   • 公开信息：如果您询问的是新同事在前公司已经公开的信息，如工作经历、职位、职责等，且这些信息不涉及商业秘密或个人隐私，那么这种询问也是合法的。

2. 可能违法的情况：

   • 侵犯隐私：如果您询问的内容涉及新同事的个人隐私，如家庭住址、电话号码、银行账户等，且未经新同事同意，那么这种询问可能构成侵犯隐私权，是违法的。
   • 诽谤或恶意中伤：如果您在询问过程中，故意传播不实信息或恶意中伤新同事，损害其名誉，那么这种行为可能构成诽谤，是违法的。
   • 违反保密义务：如果您作为新同事的前同事或雇主，在询问过程中泄露了前公司的商业秘密或新同事的保密信息，那么这种行为可能违反保密义务，是违法的。

法律建议：

• 尊重隐私：在询问新同事的情况时，应尊重其个人隐私，避免询问涉及个人隐私的敏感信息。
• 合法合规：确保询问的方式合法、合规，不采用欺诈、胁迫等手段获取信息。
• 保护商业秘密：如果您作为前同事或雇主，应保护前公司的商业秘密和新同事的保密信息，避免泄露。
• 咨询法律意见：如果您对询问新同事的情况是否合法存在疑问，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律意见。

可能后果：

• 如果您的询问行为被认定为违法，可能会面临法律责任，如赔偿损失、承担民事责任或刑事责任等。
• 如果您的询问行为损害了新同事的名誉或隐私，可能会引发纠纷或诉讼，影响您的声誉和职业生涯。

如有任何进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。