去前男友公司本身并不直接构成违法，但具体行为是否违法需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、从公司管理角度

如果前男友是公司的员工，且你进入公司是为了正常的社交、业务往来或其他合法目的，那么你的行为并不违法。公司作为一个开放的工作场所，通常允许非员工在合理时间内因合理事由进入，比如参加会议、洽谈业务等。

然而，如果你进入公司的行为干扰了公司的正常运营秩序，比如大声喧哗、扰乱工作秩序、未经允许进入公司敏感区域等，那么你的行为可能构成对公司管理秩序的违反。在这种情况下，公司有权要求你离开，并可能采取进一步的法律措施来维护其权益。

二、从个人隐私角度

如果前男友在公司担任一定职务，且你进入公司的目的是为了窥探、泄露或利用其个人隐私信息，那么你的行为可能构成对前男友个人隐私权的侵犯。个人隐私权是受到法律保护的，任何未经允许的窥探、泄露或利用个人隐私信息的行为都可能构成违法。

三、从劳动关系角度

如果前男友是公司的员工，且你进入公司的行为与他的劳动关系有关，比如试图干扰他的工作、影响他的职业声誉或试图通过不正当手段影响他的劳动关系等，那么你的行为可能构成对劳动关系的干扰或破坏。在这种情况下，你的行为可能违反劳动法律法规，并可能承担相应的法律责任。

四、法律建议

1. 尊重公司管理秩序：在进入公司时，应遵守公司的规章制度和管理秩序，不得干扰公司的正常运营。
2. 保护个人隐私：不得窥探、泄露或利用前男友的个人隐私信息，尊重他的个人隐私权。
3. 遵守劳动法律法规：如果与前男友的劳动关系有关，应遵守劳动法律法规，不得干扰或破坏他的劳动关系。

如果因进入前男友公司而引发了法律纠纷或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。作为专业律师，我擅长处理劳动纠纷和法律顾问领域的问题，如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。