结论：原公司转让期间去别的公司上班是否违法，需根据具体情况判断，一般而言，若未违反与原公司的合同约定及法律法规，则不违法。以下从不同角度进行分析：
一、与原公司的合同关系角度
劳动合同约定：
- 若您与原公司签订的劳动合同中明确规定了在职期间不得在其他公司兼职或全职工作，那么在原公司转让期间去别的公司上班，将违反劳动合同的约定，可能构成违约行为。原公司有权依据合同约定追究您的违约责任，如要求赔偿损失、解除劳动合同等。
劳动合同解除或终止情况：
- 若原公司转让导致劳动合同解除或终止，且您已与原公司办理了相关手续，那么在解除或终止后，您去别的公司上班则不受原劳动合同的限制，不构成违法。
- 若原公司转让但劳动合同未解除或终止，且您未与原公司就兼职或全职工作达成新的协议，那么去别的公司上班可能仍受原劳动合同的约束，需谨慎处理。
二、法律法规角度
竞业限制：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条款，即劳动者在离职后一定期限内不得在与原用人单位有竞争关系的其他单位工作。但竞业限制条款的适用需满足一定条件，如用人单位需支付经济补偿等。若您与原公司签订了竞业限制协议，且在原公司转让期间去别的有竞争关系的公司上班，则可能违反竞业限制约定，需承担相应法律责任。
- 若未签订竞业限制协议，或虽签订但原公司未支付经济补偿，则您去别的公司上班一般不受竞业限制的限制。
其他法律法规：
- 除竞业限制外，还需考虑其他可能适用的法律法规，如《反不正当竞争法》、《公司法》等。但一般情况下，这些法律法规对劳动者在原公司转让期间去别的公司上班的行为没有直接限制。
三、实际操作建议
审查劳动合同：
- 仔细审查与原公司签订的劳动合同，了解其中关于兼职或全职工作的约定，以及竞业限制条款的内容。
与原公司沟通：
- 在原公司转让期间，若有意去别的公司上班，建议与原公司进行沟通，了解原公司的态度和要求，避免产生不必要的纠纷。
咨询专业律师：
- 若对劳动合同或竞业限制条款有疑问，或担心去别的公司上班可能带来的法律风险，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律建议。
总结：原公司转让期间去别的公司上班是否违法，需根据与原公司的合同约定及法律法规进行判断。在做出决定前，建议仔细审查劳动合同、与原公司沟通并咨询专业律师，以降低法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。