结论：前公司调查离职人员去向是否违法，需根据调查的具体方式、目的及是否侵犯离职人员合法权益等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、合法调查的情形
合理范围内的信息收集：
- 如果前公司仅通过公开渠道（如社交媒体、行业论坛等）或合法途径（如向共同联系人询问，但需确保不侵犯隐私）了解离职人员的去向，且未用于非法目的，这种调查通常不构成违法。
- 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确提及此类调查的合法性，但根据《民法典》中关于隐私权和个人信息保护的原则，只要调查行为未侵犯离职人员的隐私权或个人信息权益，即可视为合法。
基于合法业务需要的调查：
- 若前公司因业务需要（如防止商业秘密泄露、了解离职人员是否加入竞争对手等），在合理范围内进行调查，且采取了必要的保密措施，这种调查也可能被视为合法。
- 注意事项：即使出于合法业务需要，前公司也应避免过度调查，如非法侵入离职人员住宅、窃取私人信息等，这些行为显然违法。
二、违法调查的情形
侵犯隐私权：
- 如果前公司通过非法手段（如雇佣私家侦探、非法获取个人信息等）调查离职人员的去向，且这些信息属于离职人员的隐私范畴，那么这种调查就构成了对隐私权的侵犯。
- 法律依据：根据《民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
侵犯个人信息权益：
- 若前公司在调查过程中非法收集、使用、加工、传输离职人员的个人信息，或者非法买卖、提供、公开这些信息，就构成了对个人信息权益的侵犯。
- 法律依据：根据《个人信息保护法》的相关规定，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则，不得通过误导、欺诈、胁迫等方式处理个人信息。
其他违法行为：
- 如果前公司在调查过程中实施了其他违法行为，如非法侵入计算机信息系统、非法获取计算机数据等，也将受到相应的法律制裁。
三、法律建议
对于离职人员：
- 如果发现前公司存在非法调查行为，可以收集相关证据（如聊天记录、监控录像等），并向公安机关报案或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
- 同时，离职人员也可以加强自我保护意识，避免在公开场合透露过多个人信息，减少被非法调查的风险。
对于前公司：
- 在进行离职人员去向调查时，应严格遵守法律法规，尊重离职人员的隐私权和个人信息权益。
- 如果确实需要了解离职人员的去向，可以通过合法途径进行，如与离职人员本人沟通、向共同联系人询问（但需确保不侵犯隐私）等。
总结：前公司调查离职人员去向是否违法，需根据具体情况综合判断。如果调查行为合法、合理且未侵犯离职人员的合法权益，则不构成违法；反之，则可能面临法律制裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。