打公司电话举报违法行为本身并不违法，但具体是否构成违法需结合举报内容、举报方式及举报目的等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、举报内容合法性
举报真实违法行为：
- 如果你举报的是公司确实存在的违法行为，如拖欠工资、未缴纳社保、违法解除劳动合同等，那么你的举报行为是合法的，且受到法律保护。根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，劳动者有权向劳动保障行政部门举报用人单位的违法行为，劳动保障行政部门应当依法受理并查处。
举报不实或恶意举报：
- 如果你举报的内容并不真实，或者出于恶意目的（如报复、诽谤等）而举报公司，那么你的行为可能构成违法。恶意举报不仅可能损害公司的名誉权，还可能构成诬告陷害罪等刑事犯罪，需要承担相应的法律责任。
二、举报方式合法性
通过正规渠道举报：
- 如果你通过公司内部的举报渠道（如举报电话、举报邮箱等）或者向劳动保障行政部门等正规机构举报公司的违法行为，那么你的举报方式是合法的。这些渠道和机构都有相应的规章制度和保密措施，能够保护举报人的合法权益。
非法手段举报：
- 如果你采用非法手段进行举报，如通过威胁、恐吓、泄露公司机密等方式进行举报，那么你的行为可能构成违法。这些非法手段不仅可能损害公司的利益，还可能触犯刑法等法律法规，需要承担相应的法律责任。
三、举报目的合法性
维护自身权益或公共利益：
- 如果你的举报目的是为了维护自身的合法权益（如追讨工资、要求公司补缴社保等）或者维护公共利益（如揭露公司违法排污、制假售假等行为），那么你的举报行为是合法的，且应当受到鼓励和支持。
谋取不正当利益或报复：
- 如果你的举报目的是为了谋取不正当利益（如索取财物、要求公司给予特殊待遇等）或者出于报复目的而举报公司，那么你的行为可能构成违法。这些不正当目的不仅可能损害公司的利益，还可能触犯刑法等法律法规，需要承担相应的法律责任。
法律建议
- 在举报前，请确保你掌握的举报内容真实可靠，并尽可能收集相关证据（如工资条、社保缴纳记录、劳动合同等）以支持你的举报。
- 选择正规的举报渠道和机构进行举报，如公司内部的举报渠道或劳动保障行政部门等。这些渠道和机构能够提供更专业的帮助和保护。
- 在举报过程中，请保持冷静和理性，避免采用非法手段或恶意举报。你的举报行为应当基于事实和法律，以维护自身权益或公共利益为目的。
如果你有任何关于劳动纠纷或经济纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。