关于跳槽时新公司能否联系上家公司的问题，结论上需要分情况讨论，具体如下：

1. 从法律角度：

   • 我国法律并未明确禁止新雇主在招聘过程中联系求职者的前雇主。但这一行为需遵循一定的边界，即不得侵犯求职者的隐私权、名誉权等合法权益。
   • 如果新公司在联系前公司时，泄露了求职者的个人隐私信息，或者对求职者进行了不实的评价，导致求职者名誉受损，那么求职者有权依法维护自己的权益。

2. 从实际操作角度：

   • 求职者同意：在求职过程中，如果求职者明确同意新公司可以联系其前雇主进行背景调查，那么新公司是有权这样做的。这种情况下，求职者通常会在求职申请表或相关协议中签署同意书。
   • 求职者未明确同意：如果求职者没有明确同意新公司联系其前雇主，那么新公司擅自进行联系可能构成对求职者隐私的侵犯。此时，求职者可以与新公司沟通，表达自己的不满和担忧，并要求新公司停止此类行为。

3. 从职场惯例角度：

   • 在职场中，背景调查是一种常见的做法，尤其是对于高级职位或关键岗位的招聘。新公司可能会通过联系前雇主来了解求职者的工作表现、职业能力、团队合作能力等方面的信息。
   • 然而，这种背景调查通常是在求职者同意的前提下进行的，并且新公司会尊重求职者的隐私和权益，不会泄露不必要的个人信息或进行不实的评价。

4. 给求职者的建议：

   • 在求职过程中，如果担心新公司会联系前雇主进行背景调查，可以提前与前雇主沟通，了解他们的态度和可能提供的信息。
   • 同时，也可以在求职申请表或相关协议中明确表达自己的意愿和担忧，要求新公司在进行背景调查时尊重自己的隐私和权益。
   • 如果新公司擅自联系了前雇主并泄露了个人信息或进行了不实评价，求职者可以及时与新公司沟通并寻求法律帮助。

总结来说，新公司在招聘过程中联系求职者的前雇主进行背景调查并不是绝对禁止的，但需要遵循一定的法律边界和职场惯例。作为求职者，你有权了解并保护自己的隐私和权益。如果有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。