在职跳槽时，是否告诉对方自己目前的公司，这主要取决于你个人的职业规划、与新雇主的沟通需求以及当前雇主的保密要求等多方面因素，法律上并没有明确的规定要求你必须告知或隐瞒。不过，我可以从几个不同的角度为你分析这个问题：

1. 从职业规划的角度：

   • 如果你希望新雇主了解你的职业背景，以便他们更好地评估你的能力和经验，那么告知当前公司是有益的。这有助于建立信任，展示你的职业经历和成就。
   • 然而，如果你担心新雇主可能通过某种方式联系到你的当前雇主，从而引发不必要的麻烦或误解，那么你可以选择不直接告知具体公司名称，而是描述你的职业角色和职责。

2. 从与新雇主沟通的角度：

   • 在面试或求职过程中，新雇主可能会询问你的当前工作情况，包括公司名称。这是他们了解你职业背景的一部分。在这种情况下，你可以根据具体情况决定是否告知。
   • 如果你决定告知，可以强调你正在积极寻找新的职业机会，并解释跳槽的原因和动机，以展示你的积极态度和职业规划。

3. 从当前雇主保密要求的角度：

   • 如果你与当前雇主签订了保密协议或竞业禁止协议，其中可能包含关于离职后不得泄露公司信息的条款。在这种情况下，你需要谨慎处理，避免违反协议规定。
   • 即使没有明确的保密协议，出于职业道德和尊重，你也应该考虑是否适合在求职过程中透露当前公司的具体信息。

4. 法律后果的考量：

   • 一般情况下，单纯告知或隐瞒当前公司名称并不会直接引发法律后果。但是，如果你在告知过程中泄露了公司的商业秘密或敏感信息，可能会面临法律责任。
   • 另外，如果你在求职过程中提供虚假信息或隐瞒重要事实，新雇主在发现后可能会解除与你的劳动关系，并可能追究你的法律责任。

建议：

• 在决定是否告知新雇主当前公司名称时，你可以先评估自己的职业规划、与新雇主的沟通需求以及当前雇主的保密要求。
• 如果决定告知，可以简洁明了地介绍你的职业角色和职责，避免泄露过多敏感信息。
• 如果决定不告知，可以解释原因，并强调你的职业能力和经验，以展示你的价值。
• 在任何情况下，都要遵守职业道德和法律法规，避免泄露商业秘密或敏感信息。

如果你在职跳槽过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。