关于离职时是否应该告诉原单位自己去哪里的问题，这并非法律上的强制要求，而是更多涉及到职场礼仪和个人隐私的考量。不过，我可以从离职流程、离职证明的重要性以及职场礼仪的角度，为你提供一些建议。

首先，从离职流程的角度来看，法律并未规定劳动者在离职时必须告知原单位自己的去向。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位后，即可解除劳动合同。这一规定主要关注的是离职的通知期限和形式，并未涉及离职后的去向问题。

其次，从离职证明的重要性来看，离职证明是劳动者再就业时的重要凭证。它证明了劳动者已经与原用人单位终结了劳动关系，以及原劳动合同的基本信息。新用人单位在招录劳动者时，通常会要求提供离职证明，以避免招录到与原用人单位没有终结劳动关系的劳动者，从而给自己带来法律风险。因此，无论你是否告知原单位自己的去向，都应确保在离职时获得一份合法、有效的离职证明。

最后，从职场礼仪的角度来看，虽然法律没有强制要求，但告知原单位自己的去向可以视为一种职场礼仪。这有助于维护良好的职场关系，展现你的职业素养和诚信态度。当然，如果你出于个人隐私或职业安全的考虑，不愿意透露具体去向，也是完全可以理解的。在这种情况下，你可以选择以更委婉的方式表达，比如：“我计划在离职后休息一段时间，再考虑新的职业机会。”或者“我目前还在考虑多个选项，尚未做出最终决定。”

综上所述，离职时是否告诉原单位自己去哪里，主要取决于你个人的意愿和职场礼仪的考量。无论你做出何种选择，都应确保在离职时获得一份合法、有效的离职证明，并妥善处理好与原单位的劳动关系终结事宜。