在提离职时，劳动者有权选择不透露自己的下一份工作去向。这一行为在法律上并无明确禁止，主要基于以下几点分析：

1. 个人隐私保护：

   • 劳动者的下一份工作去向属于个人隐私范畴，除非法律有特别规定或用人单位有合理理由需要了解（如涉及商业秘密、竞业限制等），否则劳动者有权拒绝透露。

2. 离职自由：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有离职的自由。在提前通知用人单位并办理完离职手续后，劳动者即有权离开原工作岗位，无需向用人单位说明离职后的具体去向。

3. 竞业限制与保密义务：

   • 如果劳动者与原用人单位签订了竞业限制协议或保密协议，那么在离职后的一定期限内，劳动者需遵守协议中的相关规定，不得从事与原用人单位有竞争关系的工作或泄露商业秘密。但这并不意味着劳动者必须向原用人单位透露自己的下一份工作去向，除非协议中有明确约定。
   • 即便在竞业限制或保密协议的约束下，劳动者也有权选择不透露具体的工作单位，只需确保自己的行为不违反协议规定即可。

4. 实际操作中的建议：

   • 虽然法律上没有明确要求劳动者必须透露离职后的去向，但在实际操作中，为了维护良好的职场关系，劳动者可以考虑以适当的方式向用人单位说明自己的离职原因和大致的职业规划（如“计划休息一段时间后寻找新的工作机会”等），以体现对原用人单位的尊重和感谢。
   • 如果用人单位对劳动者的离职去向表示特别关注或提出不合理要求，劳动者可以礼貌地拒绝并说明自己的立场。

可能面临的法律后果与风险：

• 如果劳动者在离职后违反了竞业限制协议或保密协议的规定，可能会面临法律责任，包括赔偿损失、支付违约金等。但这与是否透露离职后的去向无直接关联，而是取决于劳动者是否违反了协议中的具体规定。
• 如果劳动者在离职过程中存在欺诈、隐瞒等不诚信行为，可能会影响其未来的职业声誉和就业机会。但这同样与是否透露离职后的去向无直接联系。

总结与建议：

• 劳动者在提离职时，有权选择不透露自己的下一份工作去向。这是基于个人隐私保护和离职自由的原则。
• 在实际操作中，劳动者可以根据具体情况和职场关系，以适当的方式向用人单位说明自己的离职原因和职业规划。
• 如果遇到用人单位的不合理要求或法律纠纷，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我，曾朝阳律师，专注于劳动纠纷等领域），以维护自己的合法权益。