结论：跳槽本身并不构成违法或犯罪行为，因此一般情况下，原公司不会仅因你跳槽而起诉你。但是否会被起诉，取决于跳槽过程中及跳槽后你的具体行为是否违反了与原公司的合同约定、是否侵犯了原公司的商业秘密或是否存在其他违法行为。

详细分析：

1. 合同违约：

   • 如果你与原公司签订了竞业限制协议或保密协议，并在跳槽后违反了这些协议中的条款，比如到竞争对手公司工作或泄露了原公司的商业秘密，那么原公司有权依据协议内容起诉你，要求你承担违约责任。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。同时，如果劳动者违反保密义务，给用人单位造成损失的，也应当承担赔偿责任。

2. 侵犯商业秘密：

   • 即使没有签订竞业限制协议或保密协议，如果你在跳槽过程中或跳槽后，利用在原公司工作期间获得的商业秘密为新公司谋取利益，或者泄露给第三方，原公司也可以起诉你侵犯商业秘密。
   • 法律依据：根据《反不正当竞争法》的相关规定，经营者不得实施侵犯商业秘密的行为。违反者将承担停止侵害、赔偿损失等民事责任，情节严重的还可能构成犯罪。

3. 其他违法行为：

   • 如果你在跳槽过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，或者跳槽后利用原公司的资源或信息从事违法活动，原公司同样有权起诉你。

建议：

• 在跳槽前，仔细审查与原公司签订的劳动合同、竞业限制协议和保密协议等文件，确保自己的跳槽行为不会违反这些协议中的条款。
• 在跳槽过程中，保持诚信和谨慎，不要泄露原公司的商业秘密或利用原公司的资源为新公司谋取利益。
• 如果对跳槽过程中可能涉及的法律问题存在疑问或担忧，建议咨询专业律师（即我，葛伟强律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取更具体和专业的法律建议。

后续行动：

• 如果你已经跳槽，并且担心原公司可能会起诉你，可以回顾自己的跳槽过程和行为，确保没有违反任何合同约定或法律规定。
• 如果原公司确实对你提起了诉讼，不要慌张，及时收集证据并咨询专业律师（即我），以便更好地应对诉讼并维护自己的合法权益。