跳槽后，原公司一般不会无故找麻烦，但具体是否会找麻烦取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合同与法律层面

• 劳动合同的约束：如果你与原公司签订了劳动合同，并且合同中明确规定了离职后的相关义务（如竞业限制、保密义务等），那么你需要遵守这些规定。如果违反，原公司有权通过法律途径追究你的责任。但如果合同中没有相关约定，或者你已经履行了所有合同义务，原公司通常没有法律依据来找你麻烦。
• 劳动法的保护：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权自由选择职业，用人单位不得无故阻挠或报复劳动者离职。如果原公司因为你跳槽而采取不正当手段（如扣发工资、诽谤等），你可以依法维权。

2. 行业与职业层面

• 行业规范：在某些行业（如金融、医疗等），可能存在行业规范或职业道德要求，限制你在离职后的一定期限内加入竞争对手或从事相关业务。如果违反这些规范，可能会面临行业内的处罚或声誉损失。但这并不等同于原公司可以直接找你麻烦，而是需要遵循行业自律机制。
• 职业声誉：跳槽本身并不会直接影响你的职业声誉，但如果你在离职过程中与原公司产生了严重矛盾（如泄露商业秘密、恶意诋毁等），可能会对你的职业声誉造成负面影响。因此，建议你在离职时保持专业态度，妥善处理与原公司的关系。

3. 实际操作层面

• 离职手续：确保你在离职时已经完成了所有必要的离职手续，如交接工作、归还公司财物、结清工资等。如果手续齐全，原公司通常没有理由再找你麻烦。
• 沟通与协商：如果你担心原公司会找你麻烦，可以在离职前与原公司进行充分沟通，明确双方的权利和义务。通过协商解决问题，往往比事后纠纷更有效率。

4. 特殊情况

• 竞业限制协议：如果你与原公司签订了竞业限制协议，并且在协议有效期内加入了竞争对手或从事了相关业务，原公司有权要求你承担违约责任。这种情况下，原公司可能会通过法律途径来找你麻烦。
• 侵犯商业秘密：如果你在离职后泄露了原公司的商业秘密，原公司有权依法追究你的法律责任。这包括但不限于民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。

建议与总结

• 遵守合同与法律：确保你在跳槽过程中遵守了所有合同和法律义务，避免给原公司留下把柄。
• 保持专业态度：在离职时保持专业态度，妥善处理与原公司的关系，避免不必要的纠纷。
• 咨询法律意见：如果你对跳槽后的法律风险有疑虑，可以咨询专业律师（比如我）的意见，确保你的权益得到保障。

总之，跳槽后原公司是否会找麻烦取决于多种因素，包括合同约定、法律规定、行业规范以及你的实际操作等。只要你遵守相关规定和义务，保持专业态度，通常不会面临不必要的麻烦。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。