针对您提出的“在职员工应聘其他单位是否需要提前告知”的问题，这主要涉及到劳动合同法以及职场礼仪和职业道德的层面，以下是我为您提供的详细解答：
一、从劳动合同法的角度来看：
劳动合同的解除：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，通常需要提前通知用人单位。具体来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则需提前三日通知。但这一规定主要适用于劳动者主动解除劳动合同的情况。
应聘其他单位的行为：您目前的情况是作为在职员工去应聘其他单位，这并不直接等同于解除劳动合同。然而，如果您在应聘过程中被新单位录用，并决定接受新职位，那么您就需要按照上述规定提前通知原单位，以便办理离职手续。
二、从职场礼仪和职业道德的角度来看：
诚信原则：在职场中，诚信是非常重要的原则。如果您已经决定应聘其他单位，并且有可能离开当前岗位，那么提前告知您的直接上级或人力资源部门是一种负责任的做法。这有助于维护您与原单位之间的良好关系，并避免因突然离职而给原单位带来不必要的困扰。
避免冲突：如果您在未告知原单位的情况下成功应聘其他单位并决定离职，这可能会引发一些不必要的冲突和误解。例如，原单位可能会因为您的突然离职而面临工作安排上的困难，或者对您产生不信任感。
三、建议：
提前沟通：如果您已经决定应聘其他单位，并且有可能离开当前岗位，建议您提前与您的直接上级或人力资源部门进行沟通。您可以说明您的情况和打算，并询问他们对于您离职的看法和建议。
遵守规定：无论您最终是否决定离职，都请确保您遵守了原单位的规章制度和劳动合同的相关规定。如果您决定离职，请按照规定提前通知原单位，并办理好离职手续。
综上所述，虽然从法律角度来看，在职员工应聘其他单位并不需要提前告知原单位（除非您决定接受新职位并离职），但从职场礼仪和职业道德的角度来看，提前告知是一种负责任和诚信的做法。希望这些解答能够对您有所帮助。