关于“单位不续聘是否需要提前通知”的问题，这主要取决于劳动合同的具体情况以及相关法律法规的规定。

首先，我们要明确的是，在劳动合同期满的情况下，如果单位决定不续签劳动合同，这并不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条所规定的需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后才能解除劳动合同的法定情形。这些法定情形主要包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在劳动合同期满且单位不续签的情况下，虽然法律没有明确规定单位必须提前通知劳动者，但从实践和人情角度出发，用人单位通常会提前书面告知劳动者是否续签劳动合同。这样做的好处是，它给了双方足够的时间来作出适当的选择和准备，比如劳动者可以寻找新的工作机会，单位也可以安排其他人员接替工作，从而避免不必要的纠纷和损失。

此外，如果单位决定不续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位通常需要支付劳动者一定的经济补偿，具体数额根据劳动者在单位的工作年限和工资水平来确定。

综上所述，虽然法律没有明确规定单位在劳动合同期满不续签时必须提前通知劳动者，但提前书面告知是一种良好的实践做法，有助于维护双方的权益和关系的和谐。同时，如果单位决定不续签，也需要按照法律规定支付相应的经济补偿。