针对“收到了其他公司的offer是否需要告知”这一问题，其实并没有一个绝对的答案，因为这取决于你当前所处的职业环境、个人职业规划以及你与当前雇主之间的合同或协议。以下是一些建议，希望能帮助你做出明智的决策。

一、分析是否需要告知

1. 查看合同条款：

   • 首先，仔细查阅你与当前雇主签订的劳动合同或任何相关协议，看是否有关于在职期间接受其他公司offer的特定条款或规定。
   • 如果合同中有明确限制或要求，你必须遵守，否则可能会面临法律后果或职业道德问题。

2. 考虑职业道德和公司文化：

   • 即便合同中没有明确规定，你也应该考虑职业道德和公司文化。
   • 在某些行业或公司，接受并告知其他公司的offer可能被视为不忠诚或缺乏职业操守。

3. 评估个人职业规划：

   • 思考这个新的offer是否对你的职业规划有积极影响。
   • 如果你打算接受这个offer并离职，那么告知当前雇主可能是必要的，以便双方能够妥善处理离职事宜。

二、如何告知

1. 选择合适的时间和方式：

   • 找一个合适的时间与你的直接上级或人力资源部门进行坦诚沟通。
   • 可以选择面对面交谈，也可以通过正式的邮件或信函来表达你的决定。

2. 表达感激和尊重：

   • 在告知时，要表达对当前雇主的感激之情，特别是对你职业发展的支持和帮助。
   • 同时，也要尊重公司的决定和流程，不要给当前工作带来不必要的干扰。

3. 明确离职意愿和原因：

   • 清晰地表达你接受新offer的意愿以及离职的具体原因。
   • 如果可能的话，提供一些合理的解决方案或建议，以帮助公司平稳过渡。

三、注意事项

1. 保密性：

   • 在正式告知之前，确保你的决定不会提前泄露给公司内的其他同事或竞争对手。
   • 尊重当前雇主的隐私和权益，不要公开讨论或传播你的离职决定。

2. 法律后果：

   • 如前所述，确保你的决定不会违反任何合同条款或法律规定。
   • 如果有必要，可以咨询专业的法律顾问或律师来评估你的决定可能带来的法律后果。

综上所述，收到了其他公司的offer是否需要告知当前雇主并没有一个固定的答案。你需要根据自己的实际情况、职业道德、公司文化以及合同条款来做出明智的决策。在告知时，要确保选择合适的时间和方式，表达感激和尊重，并明确离职意愿和原因。同时，也要注意保密性和法律后果。