被本公司知道自己面试其他公司，可能产生影响，但具体需根据实际情况分析。以下是对此问题的详细分析：
一. 法律层面分析
劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权选择自己的职业发展路径，包括参加其他公司的面试。法律并未明确禁止员工在在职期间参加其他公司的面试。
竞业限制与保密义务：然而，如果员工与公司签订了竞业限制协议或保密协议，并且面试的公司属于竞业限制范围，或者面试过程中涉及了原公司的商业秘密，那么这种行为可能违反协议，进而产生法律后果。
二. 公司管理层面分析
公司规章制度：公司可能有自己的规章制度，对员工在职期间参加其他公司面试的行为进行规范。如果员工违反了这些规章制度，可能会受到公司的纪律处分。
职业道德与忠诚度：从职业道德和忠诚度的角度来看，员工在职期间参加其他公司面试可能会被视为对公司的不忠诚，这可能影响员工在公司内的职业发展。
三. 实际影响分析
影响工作关系：如果公司得知员工参加其他公司面试，可能会对员工的工作关系产生负面影响，如与上级或同事之间的信任关系可能会受到损害。
职业发展机会：在某些情况下，公司可能会因为员工的不忠诚行为而限制其职业发展机会，如晋升、加薪等。
我的观点：被本公司知道自己面试其他公司，是否产生影响以及产生何种影响，需根据具体情况而定。如果员工没有违反任何法律或公司规定，那么这种行为通常不会产生严重的法律后果。然而，从职业道德和忠诚度的角度来看，这种行为可能会对员工在公司内的职业发展产生一定影响。因此，员工在做出此类行为时，应充分考虑其可能带来的后果，并谨慎决策。如有进一步需要，您可以继续咨询我。