在公示期于别的公司上班，确实可能会产生一定影响，具体影响需根据实际情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 对原公司的影响：

   • 违反公司规定：如果原公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工在离职公示期内不得在其他公司兼职或全职工作，那么你的行为可能构成违约。原公司有权依据相关规定对你进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 影响工作交接：公示期通常是为了让员工完成工作交接，确保公司业务的连续性和稳定性。如果你在公示期内在别的公司上班，可能会分散你的精力，导致工作交接不彻底或延误，给原公司带来不必要的损失。

2. 对新公司的影响：

   • 入职风险：新公司在招聘你时，可能并未了解到你仍在原公司的公示期内。如果你在新公司入职后，原公司因你的违约行为而采取法律措施，这可能会影响到你在新公司的稳定性和职业发展。
   • 诚信问题：如果你在求职过程中隐瞒了仍在原公司公示期内的事实，这可能会构成诚信问题。新公司一旦发现，可能会对你的信任度产生质疑，甚至解除与你的劳动合同。

3. 法律后果：

   • 劳动争议：如果因你在公示期内在别的公司上班而引发劳动争议，你可能需要面临劳动仲裁或诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要证明你的行为并未违反原公司的规定或法律法规，否则可能需要承担相应的法律责任。
   • 经济损失：如果因你的行为给原公司或新公司造成经济损失，你可能需要承担赔偿责任。这包括但不限于因工作交接不彻底导致的损失、因违约行为导致的罚款等。

建议：

• 遵守公司规定：在离职公示期内，应严格遵守原公司的规章制度和劳动合同中的相关规定，避免在其他公司兼职或全职工作。
• 诚信求职：在求职过程中，应如实告知新公司你的实际情况，包括仍在原公司公示期内的事实。这有助于建立你与新公司之间的信任关系，避免后续可能出现的法律风险。
• 及时沟通：如果你确实需要在公示期内在别的公司上班，建议与原公司进行沟通，说明你的实际情况和需求。在征得原公司同意后，再做出决定，以避免不必要的法律纠纷。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。