作为公司股东同时在其他公司上班，一般情况下是没有直接影响的，但具体还需考虑多个因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、股东身份与劳动关系的基本法律框架
股东身份：股东是公司的出资人，享有公司利润分配、决策参与等权利。股东身份本身并不限制股东在其他公司任职或工作，除非公司章程或股东协议中有特别约定。
劳动关系：劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。股东在其他公司上班，即与该公司建立了劳动关系，应遵守该公司的规章制度，履行劳动义务。
二、可能产生影响的情形及分析
公司章程或股东协议的限制：
- 如果公司章程或股东协议中明确规定了股东不得在其他公司兼职或工作，那么作为股东，你需要遵守这一规定，否则可能面临违约责任或公司内部的纪律处分。
- 建议：在成为股东前，仔细阅读公司章程和股东协议，了解其中关于股东兼职或工作的限制性规定。
竞业禁止义务：
- 如果股东同时担任公司董事、高级管理人员等职务，根据《公司法》的相关规定，这些人员对公司负有忠实义务和勤勉义务，包括不得自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。
- 分析：即使你只是股东而非董事或高级管理人员，但如果你的兼职行为与公司业务构成竞争关系，且这种竞争关系对公司造成了损害，公司或其他股东仍可能依据《公司法》或公司章程的规定，要求你承担相应的法律责任。
- 建议：在兼职前，评估兼职行为是否与公司业务构成竞争关系，并考虑是否需要获得公司的同意或豁免。
利益冲突与信息披露：
- 作为股东，你在其他公司上班可能涉及利益冲突问题，特别是当两家公司存在业务往来或竞争关系时。
- 分析：为了避免利益冲突，你可能需要向公司披露你的兼职情况，并确保你的兼职行为不会损害公司的利益。如果公司要求你避免利益冲突或进行信息披露，你应遵守这些要求。
- 建议：在兼职前，与公司沟通并了解其对于股东兼职的政策和要求，确保你的兼职行为符合公司的利益。
三、实际操作中的注意事项
- 保持透明与沟通：作为股东，你在其他公司上班的情况最好与公司保持透明，及时沟通并解释你的兼职行为不会损害公司的利益。
- 遵守法律法规与规章制度：无论你在哪家公司上班，都应遵守国家的法律法规和公司的规章制度，履行你的劳动义务和股东责任。
- 寻求专业意见：如果你对股东身份与劳动关系之间的法律关系存在疑问或担忧，建议寻求专业律师的意见，以确保你的行为合法合规。
总结来说，作为公司股东同时在其他公司上班，一般情况下是没有直接影响的。但你需要考虑公司章程、股东协议、竞业禁止义务以及利益冲突等因素，确保你的兼职行为不会损害公司的利益或违反相关法律法规。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。