用人单位有可能打电话给前单位，但并非必然，这通常取决于用人单位的招聘流程、背景调查需求以及劳动者的具体情况。下面我对此进行详细分析：

一. 用人单位可能会进行背景调查

1. 招聘流程的一部分：在某些行业或职位中，用人单位为了更全面地了解劳动者的背景、工作经验和职业操守，可能会进行背景调查。这种调查可能包括联系前单位以核实劳动者的工作经历、工作表现等信息。
2. 确保劳动者信息的真实性：通过与前单位的沟通，用人单位可以验证劳动者在简历或面试中提供的信息是否真实，从而降低招聘风险。

二. 用人单位联系前单位的情况并非绝对

1. 招聘流程差异：不同的用人单位有不同的招聘流程和标准。有些单位可能更注重劳动者的专业技能和面试表现，而不过分依赖前单位的信息。
2. 劳动者隐私保护：在尊重劳动者隐私的前提下，用人单位在联系前单位时会更加谨慎。如果劳动者没有提供前单位的联系方式或明确表示不希望前单位被联系，用人单位通常会尊重这一意愿。

三. 劳动者的应对策略

1. 提前准备：在求职过程中，劳动者可以提前了解用人单位的招聘流程和背景调查要求，以便做好相应的准备。
2. 保持沟通：如果劳动者对前单位被联系有顾虑，可以在面试或提交简历时与用人单位进行沟通，明确表达自己的意愿和担忧。

我建议：劳动者在求职过程中应保持坦诚和透明，同时也要注意保护自己的隐私。如果担心前单位被联系可能带来的不利影响，可以与用人单位进行积极沟通，寻求双方都能接受的解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。