结论：是否可以将原厂人事的电话提供给他人，这主要取决于您与原厂之间的约定、相关法律法规以及提供电话可能带来的后果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 与原厂的约定：

   • 如果您在离职时与原厂签订了保密协议或竞业限制协议，其中明确规定了您不得泄露公司内部信息（包括人事电话等），那么您应当遵守这些约定，不得擅自将人事电话提供给他人。
   • 如果您与原厂没有此类约定，或者约定中并未明确禁止提供人事电话，那么从法律层面讲，您可能没有直接的义务阻止他人获取该电话。但您仍需考虑提供电话可能带来的其他后果。

2. 相关法律法规：

   • 在一般情况下，提供人事电话并不直接违反法律法规。然而，如果提供电话的行为导致原厂遭受损失（如骚扰、诈骗等），且您明知或应知这种后果而仍然提供，那么您可能需要承担一定的法律责任。
   • 另外，如果人事电话属于原厂的商业秘密或敏感信息，且您未经授权擅自泄露，那么您可能构成侵犯商业秘密的行为，需要承担相应的法律责任。

3. 提供电话可能带来的后果：

   • 对原厂的影响：提供人事电话可能导致原厂受到不必要的骚扰或干扰，影响正常的工作秩序。如果这种干扰达到一定程度，原厂可能会追究您的责任。
   • 对个人的影响：如果您提供的人事电话被用于非法目的（如诈骗、骚扰等），您可能会因此卷入法律纠纷，甚至承担法律责任。此外，如果您的行为被原厂发现并认为违反了公司规定或职业道德，您的个人声誉和职业前景也可能受到影响。

建议：

• 在决定是否提供人事电话之前，您应当仔细考虑上述因素，并权衡利弊。
• 如果您不确定是否可以提供电话，或者担心提供电话可能带来的后果，最好的做法是先与原厂进行沟通，了解他们的意见和态度。
• 如果您决定提供电话，应当确保您有合法的理由和授权，并尽可能告知接收方使用电话的注意事项和限制。

后续行动：

• 如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供针对性的法律意见和帮助。