结论：在干了活老板电话打不通的情况下，是否可以直接向建设单位要求支付报酬或处理相关事宜，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 合同关系角度：

   • 如果您与老板之间存在明确的劳动合同或雇佣合同，且合同中明确规定了报酬支付方式、支付时间以及违约责任等条款，那么您应首先依据合同内容向老板主张权利。老板电话打不通，并不改变您与他之间的合同关系，也不直接赋予您向建设单位要求支付报酬的权利。
   • 若老板确实存在违约行为，如拖欠工资等，您可以通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的合法权益，而不是直接向建设单位主张。

2. 建设单位责任角度：

   • 建设单位通常与承包商（即您的老板）签订建设工程施工合同，约定工程范围、工期、质量、价款等条款。在一般情况下，建设单位并不直接与您（作为劳动者）发生合同关系，因此没有直接向您支付报酬的义务。
   • 如果建设单位存在违法分包、转包等行为，且这些行为导致了您无法获得应得的报酬，那么您可能需要根据相关法律法规，通过法律途径追究建设单位的连带责任。但这需要具体的证据和法律程序支持，不是简单地向建设单位要求即可实现的。

3. 实际操作建议：

   • 在老板电话打不通的情况下，您可以尝试通过其他方式联系老板，如发送书面通知、电子邮件等，要求其履行支付报酬的义务。
   • 如果无法联系到老板或老板拒绝支付报酬，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
   • 同时，您也可以咨询专业律师（如我），了解具体的法律程序和维权策略，以便更有效地维护自己的合法权益。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按时足额支付。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权通过法律途径追究其责任。
• 建设单位与承包商之间的合同关系受《中华人民共和国合同法》（现为《中华人民共和国民法典》合同编）的调整，与劳动者无直接合同关系。

可能后果：

• 如果您未经合法程序直接向建设单位要求支付报酬，可能会因缺乏法律依据而遭到拒绝，甚至可能引发不必要的法律纠纷。
• 通过合法途径维权，如劳动仲裁或诉讼，虽然可能需要一定的时间和成本，但能够更有效地保障您的合法权益。

建议：在遇到此类问题时，建议您保持冷静，收集相关证据（如劳动合同、工作记录、工资条等），并咨询专业律师以获取具体的法律建议和维权策略。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。