结论：您可以尝试打电话给老板沟通工资事宜，但需注意方式方法，并了解相关法律规定以保障自身权益。
分析说明：
沟通方式的选择：
- 打电话给老板是一种直接且快速的沟通方式，有助于及时了解工资支付情况或解决工资纠纷。
- 在沟通时，建议保持冷静和理性，明确表达诉求，即要求支付拖欠的工资，并询问支付的具体时间和方式。
法律规定的保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果老板拖欠工资，您有权要求其支付，并可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
沟通前的准备：
- 在打电话之前，建议收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您与老板之间的劳动关系以及工资支付情况。
- 准备好要询问的问题和要表达的观点，确保沟通时条理清晰、有理有据。
沟通后的跟进：
- 如果老板同意支付工资，建议要求其明确支付时间和方式，并保留好相关证据。
- 如果老板拒绝支付或拖延支付，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
行动建议：
- 尝试沟通：首先，您可以尝试打电话给老板，明确表达诉求，并询问工资支付的具体情况。
- 了解法律：在沟通前或沟通后，了解相关法律规定，以便更好地维护自己的权益。
- 准备证据：收集好相关证据，以备不时之需。
- 寻求帮助：如果沟通无果或遇到其他问题，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
后续思考依据：
- 在处理工资纠纷时，了解法律规定和准备充分证据是至关重要的。这有助于您在沟通中占据主动地位，并更好地维护自己的权益。
- 如果沟通无果或遇到复杂情况，及时寻求法律帮助是明智的选择。作为专业律师，我可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。