结论：老婆在特定情况下可以打电话给老板询问工资事宜，但直接索要工资可能存在法律限制，建议通过合法途径共同维护权益。以下从不同角度详细分析：

一、老婆打电话给老板询问工资的合法性

1. 法律并未禁止：从法律层面讲，并没有明确规定老婆不能打电话给老板询问老公的工资情况。如果老婆只是出于关心或了解情况的目的，与老板进行沟通，询问工资未结的原因、预计支付时间等信息，这种行为本身并不违法。
2. 需注意方式方法：在沟通时，老婆应当保持礼貌和理性，避免使用过激或威胁性的语言。如果老板愿意沟通并解释情况，那么这种询问是有助于解决问题的。

二、老婆直接索要工资的法律限制

1. 劳动关系主体：根据劳动法的相关规定，劳动关系是劳动者与用人单位之间建立的法律关系。工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，因此，索要工资的权利原则上属于劳动者本人，即你的老公。
2. 代理索要的限制：虽然老婆作为家属，可能希望帮助老公索要工资，但除非老公明确授权老婆作为其代理人，或者老婆能够证明老公因特殊原因（如疾病、出差等）无法亲自索要，且老板同意由老婆代为索要，否则老婆直接以自己的名义向老板索要工资可能缺乏法律依据。

三、建议的解决途径

1. 与老板协商：首先，建议你的老公与老板进行友好协商，了解工资未结的具体原因，并尝试达成一个合理的支付计划。在协商过程中，可以保留好相关证据，如聊天记录、录音等，以备不时之需。
2. 寻求劳动监察部门的帮助：如果协商无果，你的老公可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者老板拒绝支付工资，你的老公还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明自己的主张。

四、老婆在解决过程中的角色

1. 提供支持：老婆可以在精神上给予老公支持，鼓励他积极维护自己的合法权益。
2. 协助收集证据：老婆可以协助老公收集与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、工作合同等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中使用。
3. 共同参与协商：在老公同意的情况下，老婆可以陪同老公一起与老板进行协商，但应以老公为主，老婆为辅，避免直接代为索要工资。

最后，如果你们在处理这个问题过程中遇到任何法律难题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你们的实际情况，提供专业的法律建议和解决方案。