结论：老婆在一般情况下不可以直接给老公老板打电话要工资，但存在一些特殊情况或间接方式可以尝试解决工资问题。以下从不同角度进行分析：
一、直接打电话要工资的合法性及合理性
合法性角度：
- 从法律层面讲，工资是劳动者与用人单位之间基于劳动合同关系而产生的债权债务关系。因此，工资的追讨原则上应由劳动者本人或其合法代理人（如律师）进行。
- 老婆作为劳动者的家属，并非劳动合同的当事人，也没有法律明确赋予其直接向用人单位追讨工资的权利。因此，直接打电话给老公老板要工资，在法律上并不具备直接的合法性依据。
合理性角度：
- 即便从情理上考虑，老婆出于关心老公、维护家庭经济利益的目的而想要追讨工资，这种心情是可以理解的。
- 但是，直接打电话给老板可能会引发一些不必要的误会或冲突，尤其是如果处理方式不当，可能会损害老公与老板之间的关系，进而影响老公的工作和职业发展。
二、间接解决工资问题的方式
与老公沟通：
- 老婆可以首先与老公进行沟通，了解工资未发放的具体原因和情况。
- 如果是因为用人单位的疏忽或暂时困难导致的工资拖欠，可以鼓励老公与用人单位进行协商，寻求解决方案。
协助老公收集证据：
- 如果工资拖欠问题较为严重，老婆可以协助老公收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以备后续维权之需。
通过法律途径解决：
- 如果协商无果，老婆可以鼓励老公向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在必要时，老婆也可以作为老公的代理人或陪同人员，参与相关的法律程序。
三、特殊情况下的处理
- 如果老公因特殊原因（如疾病、事故等）无法亲自处理工资问题，且老婆被明确授权为代理人，那么在这种情况下，老婆可以代表老公与用人单位进行沟通，包括打电话要工资。但即便如此，也应尽量保持冷静和理性，避免引发不必要的冲突。
建议：在处理工资问题时，老婆应尊重老公的意愿和选择，避免直接介入或采取过激行为。如果工资问题确实需要解决，建议通过合法、合理的途径进行，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。