结论：一般情况下，不建议直接给媳妇的老板发信息要工资，但在特定情形下可谨慎采取该方式，且需注意方式方法。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律关系角度

   • 工资支付是用人单位与劳动者之间的法律关系。媳妇作为劳动者，与老板之间存在劳动合同关系（或事实劳动关系），老板有义务按照约定向媳妇支付工资。通常情况下，工资的追讨应由媳妇本人基于其与老板之间的劳动关系来主张权利。
   • 如果媳妇与老板就工资支付问题存在争议，比如老板拖欠工资，媳妇可以通过合法途径维护自己的权益，如与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。而您作为媳妇的家属，并非该劳动法律关系的当事人，直接介入要工资在法律上缺乏直接依据。

2. 从沟通效果角度

   • 直接给媳妇的老板发信息要工资，可能会让老板觉得您越过了正常的沟通渠道，引起老板的反感。这种行为可能会对媳妇与老板之间的关系产生负面影响，进而影响媳妇的工作环境和职业发展。
   • 如果媳妇与老板之间本身就存在一些矛盾或沟通不畅的问题，您直接发信息要工资可能会使矛盾进一步激化，不利于问题的解决。

3. 特定情形下的处理方式

   • 如果媳妇因为某些原因（如生病、出差等）无法及时与老板沟通工资问题，且情况紧急，您可以先与媳妇充分沟通，了解具体情况和她的意愿，在得到媳妇明确授权的情况下，以较为委婉、礼貌的方式给老板发信息说明情况，请求老板尽快支付工资。但信息内容应客观、真实，避免使用过激或不当的语言。
   • 例如，您可以这样发信息：“X老板，您好！我是XX（媳妇姓名）的家属。XX因[具体原因]目前不太方便与您直接沟通工资的事情。她一直很重视这份工作，也认真履行了自己的工作职责。据了解，这个月的工资还未发放，她心里比较着急，所以委托我向您询问一下工资发放的情况，看是否有什么特殊原因导致延迟，也希望您能方便的时候告知一下大概的发放时间。非常感谢！”

建议：在处理媳妇工资被拖欠等问题时，最好先让媳妇本人与老板进行沟通协商。如果协商无果，可以引导媳妇通过合法的途径来维护自己的权益，如向当地劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。如果您在处理过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。