结论：老公可以给老婆的老板发短信帮她要工资，但需注意方式方法及潜在风险，具体分析如下：

1. 法律层面：从法律角度讲，老公作为配偶，有权代表老婆与第三方（如老板）进行沟通，尤其是在涉及家庭共同利益（如工资收入）时。但需注意，这种沟通应基于事实，不得夸大或捏造事实，也不得使用威胁、辱骂等不当语言，否则可能构成侵权或违法。

2. 实际操作层面：

   • 沟通方式：建议老公在发短信前，先与老婆充分沟通，了解工资拖欠的具体情况、原因及老婆的诉求。短信内容应客观、理性，明确表达诉求，如要求老板在规定时间内支付工资，并保留好相关证据（如短信记录、工资条等）。
   • 潜在风险：若老板对老公的短信产生反感或认为其干涉公司内部事务，可能会影响老婆与老板的关系，甚至对老婆的工作造成不利影响。因此，在发短信前，应权衡利弊，考虑是否还有其他更合适的解决方式（如通过劳动仲裁、诉讼等）。

3. 建议：

   • 若工资拖欠情况不严重，且老婆与老板关系尚可，老公可以尝试以温和、理性的方式发短信提醒老板支付工资。
   • 若工资拖欠情况严重，或老婆与老板关系紧张，建议老婆通过正规渠道（如劳动监察部门、劳动仲裁委员会等）维护自己的合法权益，老公可以提供必要的支持和协助。

总结：老公在特定情况下可以给老婆的老板发短信要工资，但需注意方式方法，避免引发不必要的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。