老板不发工资，一般情况下不可以直接告老板的媳妇。下面我将从不同角度为您详细分析这个问题：
一、法律关系角度
劳动合同关系：
- 您与老板之间建立的是劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，老板有义务按时足额支付您的工资。
- 如果老板未支付工资，您应当直接向老板（即用人单位）主张权利，而不是向其家庭成员主张。
个人财产与家庭财产：
- 老板的媳妇并非劳动合同的一方当事人，她没有直接支付您工资的义务。
- 除非您能证明老板的财产与其媳妇的财产存在混同，且该混同财产被用于支付工资等债务，否则您无法直接要求老板的媳妇承担支付工资的责任。但在实践中，证明财产混同往往非常困难。
二、实际操作角度
协商与调解：
- 在遇到工资拖欠问题时，首先建议您与老板进行协商，尝试通过友好方式解决纠纷。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
诉讼途径：
- 如果劳动仲裁未能解决问题，您还可以向法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明老板未支付工资的事实，以及您与老板之间的劳动合同关系。
三、特殊情况考虑
- 如果老板的媳妇是公司股东或实际控制人：
- 在某些特殊情况下，如果老板的媳妇是公司的股东或实际控制人，且您能证明她存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的行为，那么您可能可以依据《中华人民共和国公司法》的相关规定，要求她对公司债务承担连带责任。但这种情况非常罕见，且需要充分的证据支持。
建议：
- 在遇到工资拖欠问题时，不要盲目地将矛头指向老板的媳妇或其他无关人员。
- 应当通过合法途径，如协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维护权益，可以寻求专业律师的帮助。
如果您还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，欢迎直接向我咨询。