结论：老婆一般不可以直接去要老公的工资，但在特定情况下，如老公授权或存在合法代理关系时，老婆可以代为领取工资。

分析说明：

1. 工资的领取主体：

   • 工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，其领取主体通常是劳动者本人。在一般情况下，老公的工资应由老公本人领取，这是基于劳动合同关系和工资支付的基本原则。

2. 老婆代领工资的合法性：

   • 无授权情况：如果老公没有明确授权老婆代领工资，且老婆也没有其他合法依据（如法院判决、仲裁裁决等）来代领工资，那么老婆直接去要老公的工资是不被法律所认可的。
   • 有授权情况：如果老公明确授权老婆代领工资，或者存在其他合法代理关系（如老公因故无法亲自领取，委托老婆代为领取），那么老婆在授权范围内可以代为领取工资。这种情况下，老婆的行为是合法的，且应受到保护。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果老公因故（如生病、出差等）无法亲自领取工资，且没有提前授权老婆代领，但老婆能够提供充分证据证明老公确实无法亲自领取，且代领行为符合老公的意愿和利益，那么在实际操作中，用人单位可能会根据具体情况允许老婆代领工资。但这种情况并非法律明确规定，而是基于用人单位的内部规定和人情考虑。
   • 如果老公与用人单位之间存在工资支付纠纷，老婆作为家属可能无法直接介入解决。在这种情况下，老公应通过合法途径（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的权益。

法律建议：

• 如果老公希望老婆代领工资，最好提前出具书面授权委托书，明确代领事项、范围和期限等，以避免不必要的纠纷。
• 如果老婆需要代领老公的工资，应确保自己具备合法代理资格，并遵守用人单位的相关规定和流程。
• 如果遇到工资支付纠纷或其他劳动问题，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

后续行动指引：

• 如果您或您的家人遇到类似问题，且需要进一步的法律帮助或咨询，请直接向我提问。我会根据您的具体情况，提供详细的法律建议和解决方案。