老婆一般没有直接权利去要老公的工资，但在特定情况下可以间接涉及或管理老公的工资。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况下的权利归属
在婚姻关系中，老公的工资属于其个人劳动所得，从法律层面讲，老婆并没有直接的权利去要求老公将工资交给自己。工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，其所有权归劳动者本人所有。因此，在一般情况下，老公有权自主决定如何支配自己的工资。
二、特定情况下的间接涉及或管理
夫妻共同财产制度：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等，属于夫妻共同财产。这意味着，虽然工资的所有权归老公个人，但在婚姻关系存续期间，这些工资也视为夫妻双方共同所有。
- 在这种情况下，老婆虽然不能直接“要”老公的工资，但有权了解工资的收入情况，并在家庭共同生活中参与工资的支配和管理。例如，夫妻双方可以共同协商决定如何使用工资来支付家庭开支、储蓄或投资等。
家庭财务管理约定：
- 夫妻双方可以通过书面或口头协议，就家庭财务管理达成一致。如果双方约定由老婆负责管理家庭财务，包括老公的工资，那么老公就有义务将工资交给老婆进行管理。
- 这种约定是基于夫妻双方的自愿和协商，具有法律约束力。但需要注意的是，如果约定违反了法律法规的强制性规定或公序良俗，那么该约定可能无效。
特殊情况下的法律干预：
- 在某些特殊情况下，如老公存在挥霍浪费、赌博等不良行为，或者因疾病、失业等原因无法管理自己的财产时，老婆可以向法院申请宣告老公为限制民事行为能力人或无民事行为能力人，并请求法院指定自己为老公的监护人。在这种情况下，老婆就有权管理老公的财产，包括工资。
- 但这种情况需要严格的法律程序和证据支持，不是随意可以申请的。
三、建议与注意事项
- 沟通协商：夫妻双方应该加强沟通协商，就家庭财务管理达成一致意见。这有助于增进夫妻之间的信任和理解，避免不必要的矛盾和纠纷。
- 尊重个人选择：如果老公愿意将工资交给老婆管理，那么这是基于双方的自愿和协商。但如果老公不愿意，老婆也应该尊重老公的选择，不要强行要求或干涉。
- 了解法律知识：夫妻双方都应该了解相关的法律知识，特别是关于夫妻共同财产和家庭财务管理的规定。这有助于双方更好地维护自己的合法权益，避免因为法律知识匮乏而引发不必要的纠纷。
如果你有关于劳动工伤、工资福利等方面的具体法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。