结论前置：老板欠民工工资且失联的情况下，给建筑公司打电话是可行的，但具体效果和后续行动需根据实际情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 建筑公司的责任与角色：

   • 在许多建筑项目中，民工往往是通过包工头或小老板与建筑公司产生间接的雇佣关系。如果建筑公司是实际的用工单位，或者对民工的工资支付负有直接或间接的责任（例如，通过合同约定或行业惯例），那么向建筑公司反映情况并要求其支付工资是合理的。
   • 即使建筑公司不是直接的用工单位，但如果它对包工头或小老板有管理或监督责任，或者与他们之间有明确的合同关系，建筑公司也可能有义务协助解决工资拖欠问题。

2. 联系建筑公司的目的与效果：

   • 联系建筑公司的目的是为了寻求帮助，解决工资拖欠问题。建筑公司可能能够提供包工头或小老板的联系方式，或者协助联系他们以解决工资问题。
   • 如果建筑公司愿意介入并承担责任，那么问题可能得到迅速解决。但如果建筑公司拒绝介入或表示无能为力，那么民工可能需要采取其他法律手段来维护自己的权益。

3. 其他法律手段：

   • 劳动监察投诉：民工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并协助解决工资拖欠问题。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 劳动仲裁申请：如果劳动监察投诉无果，民工还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 法律诉讼：在极端情况下，如果其他手段都无法解决问题，民工还可以考虑向法院提起法律诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。

4. 实际操作建议：

   • 在联系建筑公司之前，民工应尽可能收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位之间的劳动关系及工资拖欠的事实。
   • 在与建筑公司沟通时，应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望的解决方案。
   • 如果建筑公司拒绝协助或无法解决问题，民工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动提示：如果您或您身边的民工朋友遇到了类似的问题，建议首先尝试与建筑公司沟通并寻求帮助。如果沟通无果或建筑公司无法解决问题，请及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。