事业单位工作人员辞职，一般不需要告知家属。这一结论主要基于以下几点分析：

1. 辞职行为的个人性质：

   • 辞职是事业单位工作人员基于个人职业规划、家庭因素或其他个人原因，主动向单位提出终止劳动关系的行为。这一行为本质上属于个人决策范畴，除非有特别规定或约定，否则不需要向第三方（包括家属）进行告知。

2. 法律法规的考量：

   • 在现行的法律法规中，并未明确规定事业单位工作人员辞职需要告知家属。事业单位工作人员的辞职程序主要依据《事业单位人事管理条例》等相关规定执行，这些规定主要关注辞职的提出、审批、交接等流程，并未涉及家属告知的义务。

3. 单位内部规定的可能性：

   • 虽然法律法规没有明确要求，但某些事业单位可能会根据自身管理需要，制定内部规定要求员工在辞职时告知家属。然而，这种规定并非普遍存在，且其合法性也需根据具体情况进行判断。如果单位内部规定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。

4. 特殊情况下的家属告知：

   • 在某些特殊情况下，如员工因健康原因无法自行办理辞职手续，或辞职可能对家庭产生重大影响时，单位或员工可能会考虑告知家属。但这并非法律义务，而是基于人情世故或实际需要的考虑。

建议与注意事项：

• 了解单位规定：在辞职前，建议员工先了解所在单位的辞职程序和规定，包括是否需要告知家属等细节。这有助于员工更好地规划辞职流程，避免不必要的麻烦。
• 保持沟通：虽然法律上没有要求告知家属，但员工在辞职过程中与家属保持沟通是非常重要的。这有助于家属了解员工的职业变动情况，提供必要的支持和理解。
• 遵守法律法规：在辞职过程中，员工应严格遵守相关法律法规和单位规定，确保辞职行为的合法性和有效性。如有任何疑问或困惑，建议及时咨询专业律师或相关机构。

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